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¿Por qué estudiar el máster?

  •  Por su diseño innovador, basado en el ciclo de vida del empleado (reclutamiento y selección; organización y entorno del trabajo; compensación y beneficios; engagement y desarrollo) pero combinado con cuatro ejes transversales claves en la función (visión de negocio; Digitalización; liderazgo, cultura corporativa, y comunicación; y entorno legal).
  •  Por su claustro de profesores, una combinación óptima entre profesionales de reconocido prestigio y de compañías punteras, con académicos de la Universidad de Navarra.
  •  Por su estructura modular (6 módulos académicos y un Trabajo de Fin de Máster) donde el alumno tiene desde inicio una visión integral del Máster y un entregable completo para cada uno de los módulos. Y es que, por ejemplo, en el módulo de reclutamiento y selección, además de entender los procesos básicos de recursos humanos, se explicarán el impacto que tienen en este campo la estrategia de la compañía, las nuevas herramientas digitales, el impacto de la cultura corporativa y los diferentes escenarios legales.
  •  Por su metodología docente, ya que el Máster está diseñado en bloques didácticos dentro de cada módulo, en los que se analizarán los temas a través de casos prácticos, lecturas técnicas y ejercicios concretos,  para permitir la reflexión en clase y el aprendizaje. En otras palabras, el Master no es una agregación de conferencias magistrales.
  •  Por su vocación de estar atentos a “lo último”. A lo largo del curso, y como compleméntelo al currículum académico, contaremos con ponentes que muestren soluciones tecnológicas de última generación o den respuesta a debates de actualidad en la materia.

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El talento en las empresas es uno de los valores más importantes para las compañías. Una buena gestión de las personas ayuda a las empresas a competir en el mercado y a prepararse para el futuro.

El Máster Ejecutivo en Recursos Humanos y Digitalización (EHR&D) ayuda a los egresados a disponer de los conocimientos teóricos y técnicos necesarios para desempeñar adecuadamente su trabajo en las organizaciones. Una vez finalizado el programa, los alumnos podrán desarrollar su carrera:

  • Directivo de Recursos Humanos: ayudará a transformar los equipos de la empresa para adaptarse a los retos del futuro.

  • Ejecutivo de Recursos Humanos: podrá ampliar sus conocimientos en todas las áreas de recursos humanos para lograr un puesto de mayor responsabilidad.

  • Director o responsable de un área de recursos humanos: podrá ampliar sus conocimientos en el área de la dirección del talento para poder lograr un movimiento transversal dentro del área del talento organizativo.

  • Headhunter o recruiter: adquirirá las herramientas necesarias para detectar las necesidades de las empresas y seleccionar al mejor talento para los puestos requeridos.