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ESPECIALISTAS
EN PLANIFICACIÓN Y
GESTIÓN
DE PROCESOS, RECURSOS Y EQUIPOS

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El contacto directo que, desde su fundación, ISSA School of Applied Management mantiene con las empresas ha permitido adecuar su propuesta académica a las necesidades reales de las organizaciones en cada momento. Más de 150 empresas acuden todos los años a la facultad en busca de profesionales con un perfil polivalente y versátil, con capacidad para la gestión de procesos, proyectos y recursos, y con un marcado espíritu de servicio.

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Salidas Profesionales

La Universidad e ISSA School of Applied Management ofrecen a sus alumnos y antiguos alumnos un servicio de carreras profesionales que, además de ayudarles a encontrar prácticas y empleo, les acompaña en su orientación profesional

#1
de España según el QS Graduate Employability Ranking
93,2%
93,18% de ocupación de nuestros graduados (Grado + Máster)
1.150
Más de 1.150 sesiones de orientación profesional al año
1.300
Más de 1.300 empresas contratan talento en la Universidad al año

La Universidad e ISSA School of Applied Management ofrecen a sus alumnos y antiguos alumnos un servicio de carreras profesionales que, además de ayudarles a encontrar prácticas y empleo, les acompaña en su orientación profesional

#1
de España según el QS Graduate Employability Ranking
93,2%
93,18% de ocupación de nuestros graduados (Grado + Máster)
1.150
Más de 1.150 sesiones de orientación profesional al año
1.300
Más de 1.300 empresas contratan talento en la Universidad al año

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Especialistas en la planificación y gestión de procesos, recursos y equipos, los graduados en Gestión Aplicada se integran en diferentes niveles de la organización: coordinación de proyectos, planificación de recursos, gestión financiera y presupuestaria, proveedores, logística y cadena de suministros, gestión comercial, colaboración ejecutiva en distintas áreas… Además, el aprendizaje por proyectos con el que está diseñado el Plan de Estudios les permite entender el funcionamiento de una empresa nada más graduarse.

Entre otras, los graduados en Gestión Aplicada están preparados para ocuparse de las siguientes tareas y funciones, tanto en empresas nacionales como internacionales:

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— Gestión, apoyo y seguimiento de proyectos

— Planificación, organización y gestión de eventos

— Gestión, organización y optimización de recursos

— Manejo eficiente de sistemas de gestión de información

— Elaboración y actualización de cuadros de mando

— Soluciones efectivas: traducción de documentos, pre-contabilización de gastos, coordinación y gestión de viajes y agendas, gestión de bases de datos, etc. 

— Elaboración de propuestas comerciales

— Seguimiento de la cartera de clientes nacionales e internacionales

— Manejo eficiente de CRM

— Análisis y prospección de nuevos clientes y oportunidades comerciales

— Gestión de incidencias y reclamaciones

— Seguimiento de la logística de distribución Relación con proveedores

— Seguimiento de proveedores nacionales e internacionales

— Captación de nuevos proveedores

— Evaluación de proveedores

— Seguimiento de la logística de aprovisionamiento

— Comunicación interna, online y off line, con públicos nacionales e internacionales

— Comunicación externa, online y off line, con públicos nacionales e internacionales

— Seguimiento de los planes de comunicación

— Actualización de contenidos web

— Gestión de la imagen corporativa online y offline

— Gestión de Social Media

— Atención a los Medios de Comunicación

— RSC

— Gestión del proceso contable

— Gestión de tesorería

— Facturación

— Elaboración de cuentas provisionales y presupuestos

— Gestión fiscal

— Relación con entidades financieras

— Búsqueda de fuentes de financiación y subvenciones

— Seguimiento y apoyo en la comunicación con el mercado de valores y con los inversores

— Adecuación de la circulación de documentos asegurando en todo momento el registro y archivo adecuado, fundamentalmente de las relaciones con el exterior

— Gestión de nóminas

— Revisión y seguimiento de contratos

— Gestión de procesos de selección

— Formalización de relaciones laborales

— Gestión de planes de acogida

— Gestión de planes de formación internos y externos

— Gestión eficiente de la comunicación laboral en la organización

— Compensación y Beneficios Sociales: facilitar el acceso y su gestión a los miembros de la organización

— Gestión de las distintas modalidades de trabajo: presencial, teletrabajo y trabajo a distancia

— Coordinación y seguimiento de los planes de formación

— Formación a las nuevas incorporaciones

— Desarrollo y mantenimiento de sistemas de gestión (calidad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente...)

— Integración de sistemas de gestión

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