Ruta de navegación

admision_carrusel

Aplicaciones anidadas

Admisión_Quebuscamosennuestrosalumnos

¿QUÉ BUSCAMOS EN NUESTROS ALUMNOS?

admision

El máster está dirigido a profesionales con más de 5 años de experiencia, bien procedentes del campo de los recursos humanos que quieran tener una visión global de la función, bien a profesionales que, por su responsabilidad, hayan dirigido personas y quieran orientar su carrera profesional al campo de los RR.HH.

El máster está pensado para profesionales…

  • Que tengan como objetivo e inquietud impulsar la transformación digital en sus compañías desde su responsabilidad en Recursos Humanos.
  • Que sean profesionales de algunas de las especialidades de RR.HH y quieran cubrir todos los aspectos de la función para crecer horizontalmente o aspiren a dirigir la función.
  • Que sean profesionales de línea de negocio o directores de proyectos con un elevado número de personas a su cargo y quieran gestionar de manera óptima esos recursos humanos a su cargo.
  • Que sean profesionales de la captación del talento y necesiten conocer las últimas tendencias en gestión de RR.HH para ofrecer un mejor servicio a sus clientes.
  • Que sepan, además, aspiren a tener visión de negocio; dispongan de una mentalidad global e internacional, tanto del negocio como del talento; y tengan unos valores, una dimensión ética y una concepción del trabajo como servicio.

Para los estudiantes con necesidades especiales, la Universidad pone a tu disposición una Unidad de Atención a las Personas con Discapacidad (UADP).

procesoadmision_desplegable

Proceso de admisión

La solicitud y todos los documentos que el candidato presente serán tratados con confidencialidad poniéndolos a disposición, exclusivamente, de las personas de las que depende la resolución.

Una vez recibida la solicitud de admisión y los documentos necesarios, se realizará una entrevista personal de manera presencial o por videoconferencia. El entrevistador evaluará especialmente la motivación, la adecuación de las expectativas del solicitante a los contenidos del máster, y otros aspectos cualitativos.

Una vez realizada la entrevista personal, el candidato deberá resolver un caso práctico relacionado con la dirección de personas. Para la preparación del caso, el candidato abordará las cuestiones que se planteen en él y dispondrá de un periodo máximo de 15 días para su entrega por mail.

La evaluación de las solicitudes recibidas se hará con arreglo a los siguientes criterios de calificación:

  • Carta de motivación y entrevista personal: 40%
  • CV: trayectoria profesional / habilidades del candidato: 30%
  • Caso práctico: 30%

Cuando la solicitud de admisión se haya completado (formulario + documentación + entrevista personal + CV + resolución del caso práctico), la Junta Directiva del Master en Recursos Humanos y Transformación Digital evalúa y emite un informe sobre la admisión del candidato en el plazo de un mes. Una vez resuelta la candidatura, se envía la resolución final de la admisión al candidato.

Si el candidato es admitido, deberá reservar su plaza en el máster.

Aplicaciones anidadas

Banner_BecasYAyudas_master

Todas las becas y ayudas para tus estudios

Más información

Banner_Salidas profesionales_master

Más cerca de tu trabajo soñado

Te ayudamos