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La Universidad estrena Portal de empleo
La Universidad actualiza la plataforma para responder a las necesidades de alumnos, graduados de las últimas promociones y empresas
La crisis provocada por la Covid-19 ha afectado a la inserción laboral de los jóvenes y, por otro lado, las necesidades de contratación de las empresas también han cambiado. Ante esta situación, la Universidad ha desarrollado un plan que se define en tres ejes: potenciar la formación en empleabilidad de alumnos y antiguos alumnos, reforzar el asesoramiento profesional personalizado, y atender a las nuevas necesidades de contratación de las empresas.
Entre otras acciones, Career Services ha puesto en marcha un nuevo Portal de empleo para facilitar las gestiones de contratación tanto a estudiantes como a empresas. La nueva plataforma comenzó a funcionar el 25 de noviembre. “Esta es más sencilla, más intuitiva y más rápida. Con ella pretendemos facilitar la búsqueda de prácticas y empleo a alumnos y graduados de las últimas promociones. Es una opción más que les ofrecemos, pero no la única. Recomendamos también que se registren en las demás plataformas de empleo con las que la Universidad tiene una alianza y que amplíen su búsqueda todo lo posible. También es importante que asistan a nuestras sesiones formativas para aprender a diseñar su camino en el mundo laboral de la manera más efectiva”, explica Roberto Cabezas, director de Career Services.
A través del nuevo Portal, los alumnos podrán además solicitar una cita de orientación profesional con el career manager que atiende su centro, inscribirse a sesiones formativas de empleabilidad y hacer un mejor seguimiento de sus solicitudes.
En el curso 2019-2020, desde Career Services se gestionaron casi 1.700 prácticas y, en los últimos 5 años, se ha multiplicado casi por 5 el número de orientaciones a alumnos y antiguos alumnos, llegando a superar las 1.160 el pasado curso (2019-2020).
“Con la situación provocada por la Covid-19 han surgido necesidades de contratación de profesionales que antes no se contemplaban. Muchos negocios necesitan renovarse o afrontar esta complicada situación de una forma que desconocen, y el talento más joven puede ser la clave para avanzar. Las nuevas generaciones se caracterizan por competencias que ayudan a afrontar situaciones de incertidumbre y cambio”, explica Roberto Cabezas.
En los últimos cinco años, 6.129 compañías, 1.059 de ellas (17,3%), navarras, han enviado sus ofertas de empleo y prácticas a través de Career Services. Las empresas o profesionales que estén buscando candidatos tan solo tienen que completar un formulario con los datos de la oferta que desean publicar a través de este enlace. El servicio es gratuito. Más de 12.350 alumnos y 7.900 graduados de las últimas promociones tienen acceso al Portal de empleo para conocer más sobre las empresas y los cargos que ofertan, “lo que supone una mayor visibilidad para las compañías y más posibilidades de encontrar lo que buscan”, asegura Roberto Cabezas. Durante el curso pasado, se publicaron más de 1.750 ofertas de empleo que tuvieron más de 97.000 visitas de alumnos y graduados.
Las empresas disponen también de información sobre los distintos programas de prácticas de la Universidad y tienen la opción de colaborar en otros eventos y actividades que se organizan desde Career Services. “Es una forma sencilla y rápida para acceder a candidatos con una formación académica y humanística de calidad”, añade Roberto Cabezas.