Prevención y Salud

Preguntas frecuentes

  

  • ¿Qué hacer para solicitar los servicios del SPRL?

    Si lo que demanda es asistencia técnica, se deberá hacer la solicitud e la dirección de correo electrónico sprl@unav.es detallando brevemente el motivo de la solicitud.

    Si desea al Área Médica puede solicitar cita:

    - Llamando al Área Médica del Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales en el teléfono 948 296 666 (extensión 2345#) desde fuera de CUN y al 822055 desde Universidad y Cima, de lunes a viernes, en horario de 15:30 a 17:00.

    - O a través de la dirección de correo electrónico citacionsprlcun@unav.es, indicando nombre, apellidos y teléfono de contacto.

    Una enfermera del Servicio se pondrá en contacto con usted para acordar el día y hora de la cita.

  • ¿Qué es un accidente de trabajo?

    Por accidente de trabajo se entiende toda aquella lesión que se produzca una persona durante el desarrollo de su actividad, o en el trayecto que realiza a diario para ir al trabajo, o volver a su domicilio, lo que se denomina accidente "in itinere".

    Viene definido en el Art. 115 de la Ley General de Seguridad Social (LGGS): "Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena."

  • ¿Qué es una enfermedad profesional?

    La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social (LGGS): "la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional".

    Según esta definición, para que una enfermedad sea considerada como profesional deben darse los siguientes elementos:

    1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral, según establece el artículo 84.2, apartado E, de la L.G.S.S., pero no tendrán la consideración de enfermedad profesional.

    2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.

    Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo (art. 115, punto 2, letra "e" de la LGSS).

  • ¿Qué hacer en caso de accidente?

    En caso de ocurrir un accidente de trabajo con daño físico, y, ser empleado de cualquiera de las empresas de la Mancomunidad situadas en Pamplona, excepto ADA y C.M. Olabidea, deberá acudir al Servicio de Urgencias de la Clínica Universidad de Navarra para ser asistido. En este Servicio se le darán las indicaciones precisas para el seguimiento médico de las lesiones.

    También le entregarán un formulario denominado "Parte interno para la notificación del accidente" que deberá rellenar y con el que el SPRL comenzará la investigación del accidente.

    En el caso de ser empleado de la empresa ADA deberá acudir al centro de asistencia médica que Mutua Navarra tiene en Pamplona, situado en Calle Esquíroz, 41-43, bajos.

    En el caso de ser empleado de C.M. Olabidea deberá acudir al centro de asistencia médica que Mutua Navarra tiene en Pamplona, situado en el Polígono Industrial de Landaben.

    Los empleados de las empresas de la Mancomunidad situadas en San Sebastián recibirán asistencia médica, en caso de accidente de trabajo, en el centro asistencial de Mutua Universal, situado en Avenida de Tolosa 101. 

    Los empleados de CUN Madrid recibirán asistencia en la misma Clínica ya que así lo establece el concierto con Mutua Montañesa.

    En estos tres últimos casos serán los responsables de RRHH quienes entreguen al trabajador accidentado el "Parte interno para la notificación del accidente" y posteriormente lo envirán a las oficinas del SPRL situadas en Edificio Muga, 2ª Planta. Avda. Pio XII 53. 31080 - Pamplona.

    En el caso de que el accidente ocurra fuera de la ciudad en la que esté su centro de trabajo, ya sea en territorio nacional o extranjero, deberá acudir al centro de asistencia que su Mutua tenga concertado (consulta telefónica):

    • Mutua Montañesa: teléfono nacional 900 180 875; teléfono internacional +(34)934 480 302.
    • Mutua Asepeyo (ADA): teléfono nacional 900 151 000; teléfono internacional (+34) 934 955 182.
    • Mutua Navarra (C.M. Olabidea): teléfono 900 212 100.
    • Mutua Universal (Campus de San Sebastián): teléfono nacional 900 203 203; teléfono internacional (+34) 934 123 367.

  • ¿Qué hacer en caso de riesgo grave e inminente?

    Para que un riesgo sea calificado como grave e inminente es necesario que se den dos condiciones:

    1. Que la exposición al riesgo se produzca de forma inmediata.

    2. Que la exposición produzca consecuencias graves para la salud.

    Las medidas de autoprotección que puede adoptar el trabajador son dos: la interrupción del trabajo y el abandono del lugar de trabajo.

    En el caso de que un trabajador detecte una posible situación de riesgo grave e inminente, lo comunicará, de manera inmediata a su responsable directo. Si el trabajador, no pudiera ponerse en contacto con su responsable directo, a fin de preservar su seguridad, o la de terceros, adoptará las medidas de autoprotección que en función de sus conocimientos y medios técnicos disponibles, sean necesarios para evitar dicho peligro, incluyendo en tal caso la paralización de instalaciones, equipos o elementos que generen el riesgo.
     

    En aquellos casos en que esté indicada la presencia de un responsable o coordinador en materia relacionada con la seguridad y prevención de riesgos, sea o no recurso preventivo, (Responsable Seguridad Laboratorios) será la persona que ejerza dicha función quien se encargue de comunicar al responsable directo la situación de riesgo grave.

  • ¿Qué hacer cuando considero que puedo estar embarazada?

    En caso de considerar que puede encontrarse embarazada, notificará su situación de gestación al Área de Medicina del Trabajo. Serán los médicos del trabajo los que estudien e informen sobre la existencia o no de riesgos en el puesto de trabajo, sobre la adopción de las medidas necesarias, o la aptitud de la persona para desarrollan sus tareas, sin que esto suponga un riesgo para su salud y la del feto.

  • ¿Es obligatorio acudir al reconocimiento médico periódico?

    La vigilancia periódica de la salud es voluntaria (salvo en las situaciones que se indican a continuación), sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

    De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales Artículo 22.Los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores.

  • ¿Qué condiciones deben cumplir los lugares de trabajo?

    Las condiciones mínimas que deben cumplir los lugares de trabajo están descritas en el Real Decreto 486/1997. Se recogen aspectos relativos a dimensiones del local, escaleras, vías de circulación, etc. Los puntos más relevantes son:

    • Dimensiones del local: 2,5 metros de altura y 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

    • Escaleras: huella entre 23 y 36 cm y una contrahuella entre 13 y 20 cm.

    • Vías y salidas específicas de evacuación señalizadas según el RD 485/1997.

    • Condiciones ambientales: temperatura entre 17oC y 27oC; humedad entre el 30 y el 70%; corrientes máximas de aire entre 0,25 m/s y 0,75 m/s; 30 metros cúbicos de aire limpio por hora y trabajador.

    • Iluminación: de 200 a 500 lux.