DOI: https://doi.org/10.15581/016.117.009

La contratación del personal al servicio de las Iglesias y el sistema de tribunales para la resolución de conflictos laborales en Alemania

 -Stefan Mückl


Texto completo:  Suscriptores Exclusivamente


Resumen

 344
El derecho laboral eclesiástico tiene una importancia práctica eminente en Alemania. Alrededor de 1,5 millones de empleados están trabajando en el servicio de las Iglesias. La Constitución garantiza expresamente el derecho de las «comunidades religiosas » a regular y administrar «sus propios asuntos» de manera independiente. Al recurrir a este derecho, las Iglesias han creado sus propias normas, que modifican el derecho laboral general en función de las particularidades del servicio eclesiástico, como la caracterización de tendencias del derecho laboral eclesiástico, los mecanismos de contratación de personal y, en particular, de las precauciones para sancionar una violación de los principios de la Iglesia. Hasta la fecha, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional Federal ha respetado y defendido las particularidades del derecho laboral eclesiástico y ha dado gran prioridad, sobre todo, a la autocomprensión eclesiástica. En cambio, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea cuestionó en modo fundamental el sistema alemán en dos sentencias del 2018: Se exige, por un lado, que se aplique con mayor rigor la legislación europea de antidiscriminación al servicio eclesiástico y, por otro, un mayor control de las decisiones eclesiásticas por parte de los tribunales.

Palabras clave

Derecho laboral eclesiástico; Derecho de autonomía; Legislación europea de antidiscriminación


Autores

Stefan Mückl e-mail (Inicie sesión)

Referencias

BENEDICTO XVI, Motu Proprio Intima Ecclesiae natura sobre el Servicio de la Caridad, 11 de noviembre 2002, AAS 104 (2012) 996-1004.

CLASSEN, C. D., Die Bedeutung von Art. 17 AEUV – zwanzig Jahre nach der Erklärung von Amsterdam, Zeitschrift für evangelisches Kirchenrecht 61 (2016) 333-355.

FINK-JAMANN, D., Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft. Eine Bestandsaufnahme nach Erlaß der Richtlinie 2000/78/EG und ihrer Umsetzung durch das deutsche Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unter besonderer Berücksichtigung der Loyalitätsobliegenheiten im kirchlichen Dienst, Frankfurt 2009.

FRANCISCO, Discurso a los Obispos de la Conferencia Episcopal Alemana en su visita ad limina, 20 de noviembre de 2015 (disponible en www.infocatolica.com/blog/razones.php/1702110142-discurso-del-papa-francisco-a; fuente consultada el 24 de mayo de 2019).

GRZESZICK, B., Staatlicher Rechtsschutz und kirchliches Selbstbestimmungsrecht. Kollidierendes Verfassungsrecht als alleinige Schranke des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts, Archiv des öffentlichen Rechts 129 (2004) 168-218.

HANAU, P. – THÜSING, G., Europarecht und kirchliches Arbeitsrecht. Bestandsaufnahme und Perspektiven, Baden-Baden 2001.

HECKEL, J., Melanchthon und das deutsche Staatskirchenrecht, en Um Recht und Gerechtigkeit. Festgabe für Erich Kaufmann zu seinem 70. Geburtstage – 21. November 1950 – überreicht von Freunden, Verehrern und Schülern, Kohlhammer, Stuttgart 1950, 83-102.

HESSE, K., Grundzüge des Verfassungsrechts der Bundesrepublik Deutschland, 20.ª ed., Heidelberg 1999.

JOUSSEN, J., Das Arbeitsrecht in der Kirche, en H. U. ANKE – H. DEWALL – H. M. HEINIG (eds.), Handbuch des evangelischen Kirchenrechts, Tubinga 2016, § 7.

JUNKER, A., Gleichbehandlung und kirchliches Arbeitsrecht – Ein deutscher Sonderweg endet vor dem EuGH, Neue Juristische Wochenschrift 71 (2018) 1850- 1853.

KALISCH, W., Grund- und Einzelfragen des kirchlichen Dienstrechts, Zeitschrift für evangelisches Kirchenrecht 2 (1952/53) 24-63.

KEHLEN, D., Europäische Antidiskriminierung und kirchliches Selbstbestimmungsrecht: Zur Auslegung von Art. 13 EG und Art. 4 der Richtlinie 2000/78/EG, Frankfurt 2003.

KREß, H., Die Sonderstellung der Kirchen im Arbeitsrecht – sozialethisch vertretbar? Ein deutscher Sonderweg im Konflikt mit Grundrechten, Baden-Baden 2014.

LEHMANN, K., Mit langem Atem. Wege – Erfahrungen – Einsichten, 2.ª ed., Friburgo 2016.

MARANO, V., L’art. 17 TFUE e il ruolo delle Chiese in Europa, Ephemerides Iuris Canonici 55 (2015) 21-38.

MOHR, J., Schutz vor Diskriminierungen im Europäischen Arbeitsrecht. Die Rahmenrichtlinie 2000/78/EG vom 27. November 2000 –Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung–. Darstellung der methodischen Grundlagen und Auslegung insbesondere des Anwendungsbereichs Arbeitsentgelt –unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung zur Geschlechtergleichheit, Berlín 2004.

MUCKEL, S., Religiöse Freiheit und staatliche Letztentscheidung, Berlin 1997.

MÜCKL, S., Europäisierung des Staatskirchenrechts, Baden-Baden 2005.

—, Grundlagen des Staatskirchenrechts, en J. ISENSEE – P. KIRCHHOF (eds.), Handbuch des Staatsrechts der Bundesrepublik Deutschland, 3.ª ed., vol. VII, Heidelberg 2009, § 159.

—, In der Welt, nicht von der Welt. (Staats)Kirchenrechtliche Implikationen einer “Entweltlichung” der Kirche, en C. OHLY – W. REES – L. GEROSA (eds.), Theologia Iuris Canonici. Festschrift für Ludger Müller zur Vollendung des 65. Lebensjahres, Berlín 2017, 115-125.

NELL-BREUNING, O. VON, Kirchliche Dienstgemeinschaft, Stimmen der Zeit 195 (1977) 705-710.

REICHEGGER, H., Die Auswirkungen der Richtlinie 2000/78/EG auf das kirchliche Arbeitsrecht unter Berücksichtigung von Gemeinschaftsgrundrechten als Auslegungsmaxime, Frankfurt 2005.

REICHOLD, H. – BEER, P., Eine “Abmahnung” des EuGH mit Folgen. Neue Anforderungen an die kirchliche Personalpolitik nach dem Urteil in der Rechtssache Egenberger aus juristischer und theologischer Sicht, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht 35 (2018) 681-686.

RICHARDI, R., Die Dienstgemeinschaft als Grundprinzip des kirchlichen Arbeitsrechts, en S. MUCKEL (ed.), Kirche und Religion im sozialen Rechtsstaat. Festschrift für Wolfang Rüfner zum 70. Geburtstag, Berlín 2003, 727-742.

—, Arbeitsrecht in der Kirche. Staatliches Arbeitsrecht und kirchliches Dienstrecht, 7.ª ed., Múnich 2015.

RODRIGUES ARAÚJO, A. M., Iglesias y organizaciones no confesionales en la Unión Europea. El artículo 17 del TFUE, Pamplona 2012.

SCHOUPPE, J.-P., Jurisprudencia del TEDH sobre autonomía de las Iglesias y relaciones laborales, Ius Canonicum 59 (2019).

SECRETARIADO DE LA CONFERENCIA EPISCOPAL ALEMANA (ed.), Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse, 2.ª ed., reimpresión sin modificaciones, Bonn 2012 (colección «Die deutschen Bischöfe», 95A).

—, Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse, 4.ª ed., nueva edición completamente revisada, Bonn 2015 (colección «Die deutschen Bischöfe», 95A).

—, Katholische Kirche in Deutschland. Zahlen und Fakten 2017/2018, Bonn 2018, 41 (colección «Arbeitshilfen» 299).

TRIEBEL, M., Das europäische Religionsrecht am Beispiel der arbeitsrechtlichen Anti-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, Frankfurt 2005.

VENTURA, M., L’articolo 17 TFUR come fondamento del diritto e della politica ecclesiastica dell’Unione europea, Quaderni di diritto e politica ecclesiastica 22 (2014) 293-304.


Métricas





Search GoogleScholar

















Licencia de Creative Commons
Ius Canonicum se publica bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0.