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“La función del director de personas debe formar parte de la estrategia de la compañía”. Así lo afirmó la directora de recursos humanos de American Express en España, Elena Dinesen, durante la última sesión del ciclo ‘Mi experiencia dirigiendo personas’ del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones de la Universidad de Navarra.

Dinesen asegura que es muy importante que los directores de personas formen parte de los comités de dirección porque, a su entender, la función debe ir de la mano de la estrategia de la empresa. Por eso considera fundamental que el director de recursos humanos tenga voz y voto en el comité de dirección.

Por otra parte, Dinesen sostiene que una persona que quiere dedicarse a dirigir personas debe, en primer lugar, tener una gran capacidad de aprendizaje, en segundo lugar, deben aprender a ser flexible y estar cómodo y adaptado a todas las circunstancias y, por último, tener resiliencia y estar preparado para las cosas que afectan al día a día.

Asimismo, la directiva de American Express aconsejó a los alumnos del Máster conocer muy bien el negocio, aprender a interpretar muy bien su cuenta de resultados y conocer a fondo la cultura de la compañía para la que trabajen.

Esta sesión cierra el ciclo de conferencias ‘Experiencia dirigiendo personas’ que este año ha contado con la participación de siete directores de recursos humanos de empresas como Abengoa, Deloitte, Ferrovial, Cepsa, Maersk y Securitas.

El Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones es un programa de dieciocho meses de duración que se imparte en la sede de la Universidad en Navarra en Madrid y que aspira a formar profesionales que sitúen a las personas en el centro de las organizaciones.