Tener referentes e impulsar las carreras STEM entre las niñas, claves para fomentar el liderazgo femenino en el sector de la energía
La mesa redonda ‘Mujeres en el sector de la energía’, celebrada en el ICS, reunió a profesionales de la academia, la empresa y las instituciones públicas
FotoManuel Castells/De izquierda a derecha: Sofía Pérez Litago, Mª Cruz Díaz de Terán, Esperanza Aristu Pérez de Larraya y Cristina Pizarro Irizar, participantes en la mesa redonda "Mujeres en el sector de la energía".
09 | 06 | 2026
El aumento de referentes femeninos y el impulso de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) entre las niñas son factores decisivos para fomentar la presencia y el liderazgo femenino en el sector de la energía. Estas son algunas de las claves que compartieron las ponentes de la mesa redonda ‘Mujeres en el sector de la energía’, que inauguró el XXI Congreso de la Asociación Española para la Economía Energética, celebrado en el Instituto Cultura y Sociedad (ICS) de la Universidad de Navarra.
En el encuentro, moderado por Mª Cruz Día de Terán, coordinadora de la RedWINN del ICS, participaron representantes de la academia, la industria y el sector público: Esperanza Aristu Pérez de Larraya, directora del Servicio de Transición Energética del Gobierno de Navarra y miembro del patronato de la Fundación CENER; Mª Cristina Pizarro Irizar, profesora titular de la Universidad del País Vasco e investigadora asociada del Basque Center for Climate Change; y Sofía Pérez Litago, directora de Gestión de Activos de Grupo Enhol.
Según datos recogidos en la última edición del Observatorio sobre el rol de la mujer en las empresas del sector energético, impulsado por la Asociación Española de Mujeres en la Energía (AEMENER) y presentado en el evento, en 2022, el número de mujeres empleadas en las empresas del sector energético ascendió al 32,9%. Este dato supone una tasa de crecimiento anual compuesta de un 3% desde 2010.
Asimismo, el estudio revela que continúa habiendo una mayor presencia de mujeres en la empresa pública con respecto a la privada, aunque la tendencia es descendente en el ámbito público. En cambio, el sector privado sigue mostrando una tendencia positiva. Los resultados también revelan que todavía existe un 24% menos de volumen de mujeres en la alta dirección frente a las categorías profesionales más predominantes. En cualquier caso, la tendencia es positiva y la incorporación de las mujeres a las plantillas de empresas del sector energético no ha dejado de crecer desde 2010.
Cambio de paradigma
Pérez señaló que la transformación en la percepción de las ingenierías está contribuyendo a atraer a más profesionales: “Antes se vivía la ingeniería como algo muy clásico y, sin embargo, ahora atrae mucho talento joven masculino y femenino”. En este sentido, Pizarro valoró que “la motivación de las niñas hacia las carreras STEM”, así como “la presencia de más referentes femeninos” están contribuyendo notablemente a este cambio desde las etapas tempranas de la educación.
Durante la mesa redonda, también señalaron medidas para mejorar la presencia e impulsar el rol de las profesionales en el sector que ya están funcionando. Para Pérez, a pesar de que “no existe una fórmula mágica”, resulta esencial que “las buenas prácticas estén integradas en la cultura propia de la empresa, implementadas en su día a día, por ejemplo, en los horarios de trabajo o en el permiso de acompañamiento a familiares por cuestiones médicas, cuyo peso sigue recayendo más en las mujeres”. Por su parte, Aristu destacó que la Administración Pública, además de aplicar una serie de medidas de corresponsabilidad con sus propios equipos, también tiene la responsabilidad de fomentarla en aquellas empresas que buscan lograr contratos públicos: “Promovemos las energías renovables y la eficiencia energética financiando mediante ayudas el desarrollo de proyectos. Y podemos fomentar las medidas de igualdad otorgando subvenciones o contratando servicios imponiendo ciertas obligaciones a las empresas, como tener planes de igualdad y medidas de conciliación”.
Desde su perspectiva, el sector energético ofrece “una oportunidad para lograr un mundo mejor, con una energía más justa y donde existan comunidades energéticas”. En este sentido, Pizarro apuntó que imagina “un futuro descarbonizado y electrificado, donde se creen trabajos de calidad y se desarrollen más medidas de corresponsabilidad. Es un sector que debe aportar valor a la sociedad”.
