DOI: https://doi.org/10.15581/016.117.004

Jurisprudencia norteamericana sobre autonomía de las Iglesias y relaciones laborales: Doctrina de la “excepción ministerial”. Parte I: Antes de "Hosanna-Tabor" (2012)

 -José-Ignacio Rubio-López


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Resumen

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En aplicación de las dos cláusulas religiosas de la Primera Enmienda (libre ejercicio y no establecimiento), el Tribunal Supremo de los Estados Unidos defendió la autonomía de las Iglesias a través de la doctrina de la abstención eclesiástica en el caso Watson v. Jones (1879). Un siglo después, los tribunales federales reconocieron, como una evolución de esta doctrina en la esfera de las relaciones laborales, la excepción ministerial por la que las Iglesias gozarían de una esfera de autonomía en relación con sus ministros. Es lo que hizo el quinto circuito en McClure (1972), admitiendo el Supremo su validez constitucional en el 2012 (Hosanna-Tabor). Al hacerlo así se pronunció sobre una serie de cuestiones que habían venido ocupando a los tribunales por espacio de cuatro décadas acerca de la identificación del ministro y del examen a emplear en ello, de la aplicación de esa doctrina y de su naturaleza.

Palabras clave

Autonomía de las Iglesias; Relaciones laborales; Excepción ministerial


Autores

José-Ignacio Rubio-López e-mail (Inicie sesión)

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