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14 directivas y docentes de seis países iberoamericanos reflexionan sobre el liderazgo femenino en un informe coordinado por la Red WINN del ICS

El dossier recoge intervenciones de las ponentes del Ciclo de Habilidades de Liderazgo Femenino en su edición de 2021-2022


FotoManuel Castells
/Mª Cruz Díaz de Terán, coordinadora de la Red WINN

27 | 10 | 2022

Visiones en Iberoamérica sobre liderazgo femenino (pdf)

Un informe coordinado por la Red WINN de la Universidad de Navarra recoge reflexiones sobre liderazgo femenino de 14 directivas y docentes de España, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia y Argentina. El dossier presenta una selección de las intervenciones de las ponentes en el Ciclo de Habilidades de Liderazgo Femenino en su edición de 2021-2022, con enlaces a sus vídeos.

“Confiamos en que estos materiales sirvan como recurso a quienes deseen innovar y encontrar soluciones a los retos actuales y a quienes promueven la innovación y la igualdad de oportunidades”, asegura en la presentación del informe Mª Cruz Díaz de Terán, coordinadora de la Red WINN.

Ofrecen su testimonio Belén Goñi y Pepa Sánchez de Miguel, de la Universidad de Navarra; María Beunza, Ana Belén Albero y Celia Pinedo, de la Asociación Innovactoras; Ximea Restrepo, de Tiendas D1 (Colombia); Elyn Solano, Angélica Villarraga y Catherine Pereira, de la Universidad de la Sabana; Andrea Montalvo, del Gobierno de Ecuador; Valicha Cuadra y Corina Ortiz, de la Universidad Santo Toribio de Mogrovejo (Perú); Cinthia Bojanic, de la Universidad Santa Cruz de la Sierra (Bolivia); y Laura Rosso, de la Universidad Siglo 21 (Argentina). 

Entre otras ideas, las protagonistas del informe destacan varios rasgos relevantes del liderazgo. Entre ellos se encuentra la construcción de confianza en el equipo, para lo que se necesita una buena comunicación: escucha activa, empatía y claridad en los mensajes para generar una visión compartida. Asimismo, señalan la relevancia de motivar a las personas teniendo en cuenta su diversidad para que se orienten hacia las prioridades de la organización. Otra de las ideas clave es la vocación de servicio del líder hacia los miembros de su equipo, la organización y el cliente final.

La Red WINN (Red Iberoamericana de Innovación y Formación para Fortalecer el Impacto Femenino en los Ecosistemas de Innovación) está financiada por el Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (Programa Cyted). Tiene como objetivo visibilizar referentes femeninos a través de la investigación, el impulso a la innovación, la formación y la divulgación. Forma parte de la Asociación Innovactoras y del Instituto Cultura y Sociedad (ICS) de la Universidad de Navarra.

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