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“Los procesos de selección son muy competitivos”

Jorge Hernández, director de Recursos Humanos de Morgan Stanley, participa en una sesión con alumnos de la Universidad

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18/04/18 16:55 Andrés Juarez

“Los procesos de selección (en el sector de Banca de Inversión) son muy competitivos”, así lo aseguró Jorge Hernández, director del departamento de Recursos Humanos de Morgan Stanley en España, en la sexta sesión del plan de formación: “Investment Banking & Strategy Consulting. Start Now” organizado por la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra en colaboración con Career Services.

A pesar de las dificultades que presentan los procesos de selección en la Banca de Inversión, Hernández quiso animar a los alumnos a construir una carrera dentro del sector puesto que, en su opinión, es un trabajo que permite conocer muchos más sectores e impactar directamente en la Economía.

En cuanto a los procesos de selección, Hernández aseguró a los alumnos que “lo más importante es tener confianza en uno mismo y preparar muy bien las entrevistas. Antes de que te convoquen a una entrevista repasa el puesto para el que has aplicado”.

Según los organizadores, estas sesiones tienen como objetivo ofrecer a los alumnos la posibilidad de conocer las particularidades de los procesos de selección en Consultoría Estratégica y Banca de Inversión, dos sectores muy competitivos.

Este plan de formación contó también con la participación de Gonzalo Álvarez de Toledo, Business Analyst en McKinsey; Will Fawson y Lassi Viljakainen, Career Services en IESE; Gonzalo Arana, Associate en Oliver Wyman y Luis Huete Investment Banking Analyst de J. P. Morgan

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