2019_01_18_ICS_barraza

¿Las políticas corporativas de conciliación familiar en México obstruyen el desarrollo profesional de las mujeres en puestos directivos? Esta será la tesis del Trabajo de Fin de Máster de María Barraza, estudiante del Máster en Investigación en Ciencias Sociales (MICS) del Instituto Cultura y Sociedad (ICS) de la Universidad de Navarra.

A través de entrevistas y encuestas, la estudiante pretende realizar un diagnóstico de las políticas de conciliación internas de las empresas mexicanas a las que deben enfrentarse las mujeres y “cómo las empresas no logran crear buenas prácticas para el crecimiento de las mujeres en puestos directivos”, expone.

Barraza considera que los modelos de negocio pueden desarrollarse para “abordar problemas sociales como la pobreza, la desigualdad social y el empoderamiento de la mujer”.

Tras cursar Humanidades y Estudios Sociales en la Universidad de Monterrey, la estudiante participó en proyectos de investigación con varios profesores, lo que despertó su interés por la investigación. Después, trabajó en una firma de capital de riesgo en México, donde perfiló el tema sobre el que quería investigar. “Solo el 16% de las firmas de capital tienen al menos una mujer en su equipo de inversión”, lamenta.

La mexicana estudia el itinerario de geo-demografía del MICS gracias a una beca del Social Trends Institute. Considera el programa muy enriquecedor ya que sus cursos son muy interdisciplinares. Además, agradece la experiencia por los compañeros y profesores que ha conocido y las lecciones que le han dado, que han superado sus expectativas de lo que sería el Máster.

• Lee la entrevista completa en la web de Social Trends Institute