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“La actual transformación digital nos obliga a poner más atención en los asuntos éticos que en los tecnológicos”. Así lo aseguró el director de Recursos Humanos y Organización de Unidad Editorial, Tomás Pereda Riaza, durante la novena sesión del ciclo ‘Mi experiencia dirigiendo personas’ de la Facultad de Económicas.

Pereda cree del futuro de los gestores de recursos humanos recaerá en saber aprovechar la transformación tecnológica y saber ligar dicha transformación a la formación humanística, a la ética y a los valores; con el compromiso de apoyar al desarrollo de las personas.

El Director de Recursos Humanos y Organización de Unidad Editorial dio la enhorabuena a los alumnos por hacer este programa porque, a su entender, hay que “ser personas de negocios” para poder ser buenos directores de personas. En esa misma línea, Pereda aseguró que la función de recursos humanos ha tendido a ser endogámica durante mucho tiempo, pero aseguró que “eso no tiene sentido puesto que los recursos humanos aportan valor al negocio”.

Tomás Pereda Riaza es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Desde 1995 a 1997 ocupó la Dirección de RR.HH. de Ikea España. De 1997 hasta 2001 fue director de RR.HH. y Asuntos Legales en DuPont Pharma. En 2001 se incorporó a Grupo Leche Pascual como Director General Corporativo de RH. Desde octubre 2005 ocupó la Dirección de Recursos Humanos en Hertz de España junto con la Dirección de Recursos Humanos en EMEA de Hertz Energy Services. Finalmente, en enero de 2012, se incorpora a Unidad Editorial como Director de Recursos Humanos y Organización, responsabilidad que desempeña hasta este momento.