2017-05-15-noticia-IEH-oroviogoicoechea

“Los directivos no son quienes sacan la empresa adelante. Dirigir significa saber pensar e inspirar a la gente”, afirmó en el Instituto Empresa y Humanismo (IEH) Jorge Oroviogoicoechea. El consejero delegado de Boyacá participó en el Foro de Empresarios de Navarra con la conferencia ‘La transformación de la empresa a partir de las personas en un entorno digital’.

Así, abordó su experiencia en la empresa de logística y distribución de publicaciones tras una dura crisis de la prensa en papel.

Oroviogoicoechea aconsejó “dejar a la gente espacio y confianza para crecer”, de manera que exista un equilibrio entre la faceta personal, profesional y social de los trabajadores. Destacó la importancia de la gestión del talento colectivo, pues según el ejecutivo quienes sacan adelante la empresa son los puestos más bajos –en su caso, mozos de almacén, conductores, administrativos, etc.–; a quienes “hay que retenerles con proyectos e ilusiones”.

Para ello, en lugar de los sueldos variables “que cosifican a las personas y las convierte en mercenarios”, el ponente abogó por la creación de una buena atmósfera laboral. Explicó que en Boyacá consiguieron dar la vuelta a la cuenta de resultados introduciendo aspectos como el orden, la limpieza y la sinceridad en el ambiente ordinario. “No puedo exigirle a una persona que haga bien su trabajo si no le estoy dando los medios necesarios”, indicó.

Asimismo, el directivo sostuvo que las dificultades unen a las organizaciones, las cuales “nacen, crecen y mueren”. Expuso que estas a su vez “se multiplican”, es decir, dejan huella en los empleados y sus familias; motivo por el que las personas siempre deben estar por encima de una empresa. En la misma línea, Oroviogoicoechea concluyó: “El paro es una dificultad, pero también una oportunidad para pensar y renovarse”.