2017-10-06-noticia-IEH-monografias-gobierno-corporativo

Carlos Arbesú Riera es el autor del primer trabajo, titulado El Consejo de Familia y su función de gobierno en la empresa familiar, editado por Eunsa, dentro de su colección Astrolabio.

El gobierno de las empresas familiares descansa en la actividad de los consejos de familia. Pese a no tener una regulación pública, los consejos de familia despliegan una efectiva actividad de gobierno sobre las empresas, el patrimonio y la filantropía familiares. Esa actividad se manifiesta en la educación y formación de los miembros de la familia, en la regulación de los acuerdos familiares sobre gestión, gobierno y propiedad, así como en la aportación de sentido a largo plazo, a través del legado, la visión de futuro y la continuidad.

En el libro se diferencian los distintos tipos de consejos de familia existentes, y se contrastan 9 casos reales de empresas españolas y americanas con consejos de familia ya desarrollados. Así, partiendo de la práctica de las empresas familiares, se sugieren ideas acerca de las funciones de los consejos de familia, su estructura y composición, el liderazgo que necesitan, etc.

Por último, se profundiza en cómo ha de trabajarse con familias empresarias respetando y desarrollando su carácter familiar, que ha de ser una ventaja y no una limitación.

Edison Paul Tabra Ochoa es el autor del segundo libro, titulado Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo de la Empresa. Una mirada a los Organismos Internacionales, obra presentada en la Feria Internacional del Libro celebrada en Lima en julio de este año.

Según esta monografía, el gobierno corporativo se convierte en el lugar idóneo para fomentar la solidaridad en el trabajo de la empresa. En esta obra Edison Tabra analiza los elementos esenciales del gobierno corporativo, los distintos grupos de interés que intervienen en él y las principales teorías sobre el mismo. En primer lugar se pone de manifiesto cómo la solidaridad impregna el gobierno corporativo, con independencia de la teoría que se siga. En segundo lugar, se hace una propuesta de cómo debe ser una empresa guiada por un adecuado gobierno corporativo, y, por lo tanto, qué debe caracterizar a una empresa solidaria. El autor recoge todo el análisis anterior para formular propuestas muy concretas para las empresas que quieran tener el calificativo de ¿solidarias?

Estas páginas constituyen una aportación valiosa que debería ser tenida muy en cuenta por quienes dirigen empresas y por las instituciones que elaboran códigos de buen gobierno.