Es aconsejable que te esfuerces en conocer a qué te enfrentas y que lo practiques. Cada organización suele tener pruebas propias que son secretas, por eso lo importante no es conocer la prueba en sí sino los procesos mentales que subyacen a ellas.

¿QUÉ PRUEBAS INTEGRAN LA BATERÍA DE TESTS?

1. PRUEBAS DE APTITUDES INTELECTUALES: Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Para ello, se utilizan cuestionarios con respuestas cerradas, con un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de problemas.

Se evalua:

• Razonamiento abstracto: Capacidad para extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva.

• Aptitud verbal: Capacidad para comprender y expresarse oralmente o por escrito; utilización correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel de vocabulario,...

• Aptitud espacial: Habilidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones.

• Aptitud manipulativa: Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que se utilicen las manos y en el que se requiera destreza y precisión de movimientos.

• Atención-concentración: Capacidad para estar atento, concentrado, mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.
  

2. PRUEBAS DE PERSONALIDAD:
Dependiendo del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. No obstante, hay aspectos de la personalidad que se valoran en cualquier puesto de trabajo como:
La adaptación social, la capacidad de iniciativa, la adaptación a las normas o el nivel de madurez y responsabilidad.
Existen diferentes pruebas que evalúan la personalidad:

- Cuestionario de personalidad: (CEP, 16 PF:Cuestionario factorial de personalidad). Listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta. De esa información se crea un perfil con los rasgos diferenciales de la personalidad (estabilidad emocional, introversión/extroversión, independencia, autoritarismo, etc). Lo más recomendable es ser sincero en las respuestas, sin ser excesibamente extremo y responder a todo.

- Test Proyectivos: (Test de Apercepción Temática de Murray, Rorschach). Instrumentos de respuesta abierta que implican una identificación personal con la pregunta o problema a resolver, proyectando la propia personalidad en la respuesta.Las respuestas poco corrientes o exageradas se pueden interpretar como conductas excéntricas o poco adaptadas dependiendo del puesto de trabajo. Lo recomendable es mantener la página ordenada, con los márgenes regulares, con líneas horizontales o moderadamente ascendentes, la escritura debe ser leíble e incluir la firma profesional.



3. PRUEBAS DE CULTURA GENERAL- PRUEBAS PSICOPROFESIONALES:
Son ejercicios que evalúan los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalúan la competencias y destreza en una actividad determinada.