El objetivo de una entrevista de selección de personal es tener un encuentro cara a cara para obtener información sobre las aptitudes, experiencia, personalidad, comportamiento, motivación, apariencia del candidato y evaluar la idoneidad del candidato al puesto de trabajo.

OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR:

1. Recoger información sobre el candidato
2. Averiguar si encaja en el perfil requerido
3. Predecir el posible desarrollo posterior en la organización
4. Informarle sobre el puesto de trabajo y la empresa


OBJETIVOS DEL ENTREVISTADO:

1. Demostrar que tu formación y experiencia coinciden con el perfil.
2. Mostrar interés por el puesto y la empresa.
3. Determinar tu capacidad de encajar con el puesto


TIPOS DE ENTREVISTA:
Existen tantos tipos de entrevista como empresas. Las más habituales son:

Según la modalidad:
- Dirigida: El entrevistador conduce la entrevista, hace preguntas y el entrevistado debe responder de forma clara y precisa.
- Semidirigida: El entrevistador hace preguntas generales y abiertas, dejando que el entrevistado se extienda en las respuestas y sepa facilitar la comunicación.
- No dirigida: El entrevistador no pregunta, lanza frases que provocan el discurso del entrevistado. Este debe destacar sus puntos fuertes, de forma ordenada y tranquila y creando un ambiente de diálogo.

Según el momento:
- Preliminar: Rápida y poco profunda. Cuando hay muchos candidatos.
- Selección propiamente dicha: Más larga y profunda. Determinar adecuación al puesto.

Según el grado de tensión:
- Normales: Clima relajado, confianza
- Duras: Clima de tensión. Requiere perfecto control emocional.

Según las personas que intervienen:
- Individuales: las más frecuentes. Participan el entrevistado y el entrevistador.
- De panel: Varios entrevistadores y un entrevistado. Especialmente para promoción interna en la Administración Pública.
- Sucesivas: Cada candidato es entrevistado por varias personas sucesivamente en diferentes despachos. Da diferentes puntos de vista.


FASES DE LA ENTREVISTA:
1. Antes:
- Consigue toda la información posible sobre la empresa y el puesto.
- Lleva varias copias del C.V. y documentos.
- Buena presencia y puntualidad.
2. Durante:
- Saludo firme y decidido. La primera impresión es decisiva.
- Trasmite autoconocimiento, autocontrol, motivación.
- Deja que el entrevistador conduzca la entrevista.
- Haz preguntas, denota interés.
- Infórmate siempre de la próxima etapa del proceso de selección.
3. Después:
- Anota todo lo acontecido.
- Evalúa la entrevista y aspectos a mejorar.