Son situaciones colectivas estructuradas en las que un grupo reducido de personas (entre 8 y 10) trabaja sobre temas, problemas, conflictos de comportamiento colectivo planteados por el seleccionador.

Se evalúa el comportamiento de un candidato dentro de un grupo.

El observador se limita a dar las instrucciones iniciales, a observar los acontecimientos y a anotarlos.

En una dinámica se tiene en cuenta:

1. Capacidad de comunicación y diálogo
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Capacidad de liderazgo
4. Capacidad de interacción
5. Capacidad de convencer y persuadir
6. Capacidad de interacción
7. Capacidad de análisis
8. Capacidad de síntesis



TIPOLOGÍA:

1. Trabajo en equipo
2. Juegos de empresa
3. Psicodrama (role-playing)
4. Debate dirigido
5. Juego de Negocios
6. Discusión en Grupos
7. Ejercicios de Presentación
8. Ejercicios de Análisis



ALGUNOS CONSEJOS PRÁCTICOS:

1. Compórtate de forma natural: Cuando uno se esfuerza en aparentar lo que no es, actúa forzadamente y genera desconfianza en quien le observa.
2. No te pongas nervioso en la situación de grupo.
3. No es mejor el que más habla.
4. Sé prudente: piensa en las cosas antes de decirlas.
5. No interrumpas. Sé considerado con los demás e intenta generar un buen clima.
6. Participa activamente.
7. Cuando hables, dirígete al grupo, no al seleccionador.
8. No trates de adivinar lo que ellos buscan.