Es la primera impresión que tiene la empresa de tí, por tanto debe ser favorable y positiva.

FUNCIONES:

1. Suscitar el interés de la persona que va a recibir tu candidatura, para que lea tu currículum, con toda la atención que se merece.
2. Poner de relieve los datos específicos de tu currículum, que hacen de tí el candidato idóneo para una función determinada en una empresa determinada.


TIPOLOGÍA:

1. Carta de acompañamiento al C.V.
2. Carta de promoción.
3. Carta de seguimiento y recordatorio de la entrevista celebrada.
4. Carta de agradecimiento.


ESTRUCTURA:

1. Encabezamiento: Datos personales y Datos de la Empresa.

2. Presentación: Explica brevemente quién eres y por qué motivo mandas tu currículum: en respuesta a un anuncio, una candidatura espontánea, etc.

3. Exposición de las razones que te han inducido a elegir la empresa (que se vea que estás bien informado).

4. Qué puedes ofrecer resalta la adecuación entre tus capacidades, preparación y experiencia con el tipo del profesional requerido.

5. Finalización: Petición de una futura entrevista para aportar más datos.

6. Despedida y Firma.



CARACTERÍSTICAS:

1. Personalizada: Dirigida al responsable directo de contratación de la empresa.
2. Breve: No exceder de un folio a doble espacio.
3. Utiliza verbos de acción y dinamismo.
4. Escrita a máquina u ordenador, a no ser que el entrevistador pida explícitamente que sea manuscrita. En el mismo papel y con la misma tipografía que el currículum.
5. Cordial y respetuosa
6. Fechada y firmada.
7. No grapada al currículum.


MODELOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN:

Carta respuesta a un anuncio.

Esquema de carta estandar.

Diez claves para escribir una carta de presentación.