La Universidad trabaja para crear una cultura que facilite entre sus empleados la posibilidad de una integración real de la vida laboral, familiar y personal. Este objetivo se ha concretado en las siguientes medidas: flexibilidad en la distribución horaria de la jornada, revisión de la organización del trabajo o puesta en marcha de servicios específicos como, por ejemplo, la ampliación de actividades para hijos de empleados durante el verano. Se ha creado, también, un grupo de trabajo y un Observatorio de Conciliación e Igualdad.