2016_04_26_ECO_Juncal_Garrido

Juncal Garrido, directora ejecutiva de la consultoría Russell Reynolds, dio una sesión en el Club de Marketing y Ventas de la Facultad de Económicas. La ponente explicó a los alumnos su trayectoria profesional desde que comenzó como ingeniera superior de telecomunicaciones hasta su puesto actual en Russell Reynolds: “La vida te puede llevar a muchos sitios”, afirmó Juncal.

Para Garrido hay tres elementos clave en un puesto de trabajo, sobre todo en los inicios del mundo profesional. En primer lugar superar las expectativas y adelantarse a las necesidades. En segundo lugar, se debe ser positivo y apasionado. La ponente aseguró: “Os tiene que gustar lo que hagáis. Ir al trabajo con energía, pasión y ganas de aportar valor”. Por último, “hay que saber gestionar el tema de la ambición. Ser humildes en todas las etapas de nuestra vida”.

Juncal también hizo hincapié en algunos aspectos o capacidades que los nuevos profesionales deben desarrollar para un buen crecimiento laboral. Ante todo adquirir la experiencia y conocimientos adecuados para desempeñar la función. Además aprender a “liderar equipos y construir relaciones”. Todo esto es importante para mantener una “gestión activa de la carrera profesional”. Otras habilidades que se deben desarrollar son las interpersonales como “el sentido del humor o saber transmitir pasión e ilusión”, aseguró Garrido.

Tendencias en Russell Reynolds

El contexto está cambiando cada vez más. Se ha dado un crecimiento demográfico y expansión de las empresas. Las nuevas tecnologías también han contribuido al cambio con el uso masivo de teléfonos móviles. No hay fronteras en el mercado gracias a la globalización. Todo esto tiene diversas implicaciones tanto para empresas como para trabajadores. Entre ellas es muy importante la gestión de las redes sociales y el cuidado de nuestra marca personal.

Entre las tendencias de las empresas, en especial, los pilares estratégicos de Russell Reynolds son en primer lugar, cubrir el aspecto digital, ya que “las compañías offline necesitan talento online”. La recopilación de datos es muy importante ya que aporta información muy útil. Y por último, la diversidad e inclusión en todos los sentidos. Tener variedad de pensamientos permite “tener varios ángulos” y ampliar las posibilidades.