Liderazgo femenino

Reflexiones sobre la presencia de la mujer en los ámbitos de decisión

 

El Índice I-Wil 2018 IESE-Women in Leadership, impulsado por la cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, concluía que existe un consenso generalizado de que las empresas y la sociedad se benefician cuando las mujeres participan en la toma de decisiones a todos los niveles. Sin embargo, en todo el mundo y en todos los sectores, el liderazgo de las mujeres sigue siendo minoritario.

¿Qué es lo que impide que las mujeres accedan a esos puestos de dirección? ¿Qué caracteriza el liderazgo femenino y qué obstáculos se encuentra por el camino? ¿Pueden las mujeres que ostentan cargos de responsabilidad conciliar su vida laboral y familiar?

El mismo índice apunta a las dificultades para conciliar trabajo y familia, el retraso de la maternidad para poder avanzar en la trayectoria profesional, y la falta de apoyo social y económico a las familias son las principales barreras que encuentran las mujeres en el desarrollo de su liderazgo, especialmente en los ámbitos social y empresarial. 

La decana de la Facultad de Comunicación, Charo Sádaba Chalezquer, y la subdirectora e investigadora de Cima Universidad de Navarra, Gloria González Aseguinolaza, reflexionan sobre el liderazgo femenino, sus luces y sus sombras. Hablan también del papel que debe desempeñar la mujer en la reconstrucción de una sociedad golpeada por la pandemia.