El empleado se compromete a la asistencia de, como mínimo, el 75% de las sesiones del curso y a la firma de los documentos necesarios para la tramitación de dicha bonificación. Si no se cumplen estos requisitos, el curso perdería la condición de bonificable y por lo tanto el empleado deberá correr con el 25% de los costes de la matrícula, que se compensará con los haberes y salarios pendientes de pago, deduciéndolo de las percepciones del empleado.

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