Cuando los millennials y la Generación Z se incorporan a las firmas legales

II Encuentro de Responsables de RRHH de Despachos de Abogados de la Universidad de Navarra en Madrid

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FOTO: José Juan Rico
02/10/19 17:55 Blanca Rodríguez

Los millennials y la generación Z “son hijos de una época y no se deben juzgar fuera de ella”, subrayó la profesora de la Universidad de Navarra Charo Sádaba en el II Encuentro de Responsables de RRHH de Despachos de Abogados, que se celebró en el Campus de Madrid del centro académico.

La jornada de networking, organizada por la Facultad de Derecho, dio cita a responsables de selección y directores de Recursos Humanos de las principales firmas legales. En ella, se abordó el talento de millennials y generación Z.

“Os animaría a que tengamos una mirada magnánima para entenderlos –explicó Charo Sádaba–. Cuando lo hacemos, descubrimos cosas sobre nosotros mismos, sobre los procesos, que nos puede llevar a reflexionar y a aprender de ellos. No porque sean mejores, sino porque tienen skills diferentes”.

A pesar de la diversidad, la profesora apuntó que es posible analizar algunos rasgos comunes “fruto del mundo en el que han crecido”. Un mundo donde, señaló, comparten el capitalismo, la globalización, los cambios en la familia y las relaciones interpersonales, la cultura popular y los medios de comunicación.

La sociedad contemporánea comparte la crisis y el cambio de los valores imperantes; la pérdida del sentido de la historia; el imperio de las emociones; el cambio de la percepción de la realidad, influido por el cambio “en nuestra percepción del tiempo y del espacio”. Unos rasgos que acompañan en su crecimiento a los jóvenes –millennials y generación Z– que se incorporan al mundo profesional.

“Ser joven en esta cultura supone experimentar la post-adolescencia; una infancia sobreprotegida y con déficit de juego; una enorme inseguridad; la necesidad continua de sensaciones que despierten sus emociones; una relación con el tiempo conflictiva y la consecuente dificultad para adquirir compromisos a largo plazo –concluyó–. El reto principal es ayudarles para que tomen riesgos y decisiones”. 

En el encuentro participaron directores de Recursos Humanos y responsables de selección de Allen & Overy, Andersen Tax & Legal, Ashurst LLP, Araoz & Rueda, Broseta Abogados, Baker McKenzie, Black Swan Consultoría, Clifford Chance, CMS Albiñana & Suárez de Lezo, Cuatrecasas, Dentons, Deloitte Legal, DLA Piper, ECIJA, EJASO ETL Global, Garrigues, Gómez Acebo & Pombo, Herbert Smith Freehills, Hogan Lovells, Linklaters, Legal Reptuation, Pérez-Llorca, Ramón y Cajal Abogados, Uría Menéndez y Whitecase LLP.

El rector de la Universidad de Navarra, Alfonso Sánchez-Tabernero, aprovechó la ocasión para agradecerles la labor que realizan y aseguró que su profesionalidad es “una fuente de inspiración”.

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