2015_10_22_ECO_Caye

El director general del Boston Consulting Group en Francia, Jean-Michel Caye, aseguró en la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra que los mejores trabajadores "se van de las compañías por falta de liderazgo". El experto, que participó en la jornada Formación para el talento impulsada por el Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones, ofreció a los estudiantes y a medio centenar de responsables de recursos humanos de diferentes empresas algunas claves para mejorar su labor con su conferencia Talent 3.0.

Caye, responsable a escala mundial de recursos humanos, talento y liderazgo del Boston Consulting Group, reconoció que "la guerra por el talento ha alcanzado cotas impredecibles", pero en su opinión "la solución debe venir por la creación y no la compra de nuevo talento". Apoyado en datos recogidos por su compañía en empresas multinacionales de todo el mundo, Caye explicó el vínculo entre las buenas prácticas de recursos humanos y la creación de valor.

Respecto a sus consejos para la dirección de personas en el entorno 3.0 actual, Caye recomendó "analizar" a los jóvenes comprendidos en la etiqueta millennials o Generación Y, nacidos entre los años 80 del siglo pasado y el año 2000. Son prácticamente nativos digitales, "egocéntricos, tienen claro que van a tener varios empleadores a lo largo de su vida y utilizan las redes sociales como instrumentos de ocio, pero también de trabajo", explicó.

Caye recomendó a las empresas que sepan adaptarse a este nuevo perfil de trabajador, y que comiencen a ver las redes sociales también como "escáneres" capaces de detectar talento, tanto a través de perfiles individuales como con el trabajo a mayor escala que permite el análisis de big data.

Mesa redonda de empresas

Tras la conferencia, la Facultad de Económicas organizó una mesa redonda con responsables de dirección de personas en diferentes empresas. Moderada por Ignacio Cristóbal, director de Recursos Humanos de la Universidad de Navarra, participaron: Óscar Ovelleiro (Saica), María Olaiz (Hidrorubber), Javier Treviño (Gamesa) y Pablo Galarraga (Aldi).

La primera jornada de Formación para el talento del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones nace con vocación de continuidad, de manera que llegue a ser un foro de discusión para profesionales, académicos y estudiantes relacionados con la gestión recursos humanos en las empresas.