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Career Services sigue impulsando proyectos para mejorar el empleo y la empleabilidad de la Universidad de Navarra y ofreciendo más herramientas y oportunidades a sus alumnos y antiguos alumnos para potenciar sus carreras profesionales. Con la mirada puesta en el Plan Horizonte 2020, proyecto de desarrollo institucional, Career Services apuesta por beWanted con el fin de establecer un vínculo más cercano entre alumno y empresa de cara a enriquecer los procesos de selección.

De esta manera, beWanted pone a disposición de cualquier empresa española a los alumnos y alumni de la Universidad gracias a su sistema de MatchMaking. Los reclutadores accederán a la base de datos de beWanted en la que, a través de una serie de filtros, podrán encontrar de una manera mucho más ágil a los candidatos que cumplan los requisitos de la posición. Con este sistema de MatchMaking, las empresas no deberán esperar a que los estudiantes y graduados de la Universidad se apunten en ofertas, ya que estos solo recibirán invitaciones cuando hayan generado interés en el reclutador.

El 7 de noviembre de 2018, Career Services organizó un evento para presentar el acuerdo en la Universidad, al que asistieron cientos de alumnos y antiguos alumnos. En la revista Equipos&Talento, publicación de referencia de Recursos Humanos, se recogió una entrevista conjunta a Roberto Cabezas, executive director de Career Services Universidad de Navarra, e Ignacio Lucea, CMO de beWanted, en la que se explican los detalles del acuerdo.

A continuación, un fragmento de la entrevista:

¿Qué relación mantiene beWanted con el mundo universitario?

Ignacio Lucea (I. L.): Mantenemos una muy bue­na y estrecha relación. Al fin y al cabo, podemos decir que nuestros objetivos son los mismos, lograr un empleo de calidad para aquellos can­didatos más jóvenes que quieren incorporarse al mundo laboral, al tiempo que los preparamos mejor para el futuro.

¿Qué imagen tienen en el mercado los alumnos que han estudiado en la Universidad?

Roberto Cabezas (R. C.): El mercado de trabajo es cada vez más exi­gente y cambiante, sin lugar a dudas. La dinámica de recruiting demanda profesionales excelentes, con una formación en competencias muy desa­rrollada, con espíritu emprendedor, con perfil in­ternacional. En buena parte, el prestigio de la Uni­versidad de Navarra proviene de la forma de ser y de trabajar de todos aquellos que salen de nues­tras aulas para ir a iluminar el mundo, responder a los grandes temas y grandes retos que nos plan­tea este nuevo tiempo e intentar construir un mundo más justo, un mundo más humano, un mundo mejor.

¿Qué demandas nota beWanted que los alumnos tienen en relación a su empleabilidad?

I. L.: Cada vez vemos mayor necesidad de flexibili­dad y adaptabilidad. Las empresas además de de­mandar un alto grado de conocimiento en la ma­teria que sea relevante, buscan cada vez más de las llamadas softskills, tales como adaptabilidad, sociabilidad e inteligencia emocional. Y de entre esas, una actitud proactiva y ser flexible son las más importantes.

Las nuevas tecnologías han transformado los pro­cesos de reclutamiento. ¿Cómo valoran estos cambios y cómo se están adaptando a ellos?

R. C.: Los paradigmas sociales, educativos, rela­cionales y laborales han sido puestos en jaque. Y para entender estos confusos vaivenes debemos mirar al mundo de una manera radicalmente dis­tinta. Debemos cruzar el umbral de nuestras zo­nas de confort para entender a estas nuevas ge­neraciones hiperconectadas y tecnológicamente nativas. Solo les comprenderemos, asimilaremos el cambio y seremos protagonistas si miramos más allá de lo que parecen, sabiendo que dentro de cada una de estas personas hay algo interesan­te por descubrir. Solo con una mirada apreciativa lograremos mover resortes profundos en sus co­razones, y veremos valor en esta nueva forma de interactuar con el mundo.

Desde beWanted acaban de firmar un acuerdo con la Universidad de Navarra. ¿En qué consiste? ¿Cómo se desarrollará?

I. L.: Utilizando como base nuestra plataforma, beWanted se ha convertido en el proveedor de tecnología del Career Services de la UNAV, con el objetivo de modernizar y ofrecer una solución pionera a sus alumnos, para la búsqueda de prac­ticas y primer empleo. Es un cambio de paradig­ma ya que por primera vez serán las empresas las que vayan a buscar a los alumnos, haciendo el proceso más centrado en el candidato al tiempo que los reclutadores ahorrarán tiempo y dinero.

¿Cuál es el objetivo que buscan con este partena­riado?

I. L.: Aspiramos a ser pioneros en una industria que está experimentado grandes cambios. Pre­tendemos crear un proceso ágil y rápido para que los alumnos de la Universidad de Navarra en­cuentren las mejores prácticas posibles. Y busca­mos recabar datos de todos estos procesos para poder mejorar su experiencia, así como la de las empresas que les contratan.

¿Qué han valorado del sistema que utiliza beWan­ted?

R. C.: En un mundo que cambia hemos decidido dar una vuelta de tuerca a la forma de reclutar ta­lento. Por eso hemos establecido una alianza con beWanted, la mayor plataforma de empleo para jóvenes de Europa y Latinoamérica. Una alianza pionera en España para potenciar la empleabili­dad de todos nuestros alumnos y los antiguos alumnos de la universidad. Le hemos dado una vuelta a la manera de encontrar prácticas y em­pleo para multiplicar las opciones de encontrar trabajo de calidad a través del método MatchMa­king, que permitirá a nuestro talento ser aún más visible y localizable para miles de empresas. En un mundo que cambia, nosotros tenemos la obli­gación de estar reinventándonos siempre para in­tentar conseguir la mejor versión de nuestros es­tudiantes y para estar en el origen de los cambios.

¿Qué expectativas tienen puestas en este acuer­do?

I. L.: Este acuerdo supone el principio de una gran colaboración. Esperamos que este proyecto ayu­de tanto a los miembros de Career Services de la Universidad de Navarra a hacer más fácil y efi­ciente su trabajo, como a los estudiantes a encon­trar prácticas y su primer empleo de forma más sencilla y satisfactoria.