2015_11_03_DER_Jesus_Mercader

Jesús Mercader opina que la reforma laboral impulsada por el Gobierno está dando "buenos resultados" en líneas generales, pero considera que España todavía debe ajustar algunos aspectos de su mercado de trabajo para adecuarse al presente y al futuro: "El modelo hace aguas debido a la dualidad de la contratación. Debe ser indefinida desde el principio, pues la temporalidad genera trabajadores desprotegidos", afirmó durante el seminario Características y tendencias del empleo en España, que impartió al claustro de profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra.

El catedrático, "uno de los mejores conocedores de la legislación laboral española", en palabras del decano, Jorge Noval, tiene en su haber más de 200 publicaciones, entre las que se incluyen 11 monografías y 3 manuales "de calidad excepcional", remarcó el decano.

Mercader defendió la "necesidad" de la reforma laboral de 2012, aunque reconoció que ha sido "severísimamente contestada por interlocutores sociales". En su opinión, esta realidad se debe a que la pertenencia a la Eurozona deja a España con las manos atadas a la hora de reaccionar frente a una crisis –no puede devaluar su moneda-, por lo que "el ajuste solo puede hacerse mediante la devaluación interna, o sea, la rebaja de salarios".

Por eso, "han sido los trabajadores, y especialmente los que perciben salarios más bajos, los que han soportado la mayor parte de la reforma", recalcó. Superada ya la "situación crítica" de 2012, y con la idea de adecuar el mercado de trabajo a las necesidades futuras, Mercader propone algunos cambios.

Penalización a las empresas que más despiden

Además de acabar con la temporalidad en la contratación, indicó la necesidad de reintegrar a los parados de larga duración, de eliminar los incentivos económicos a la creación de empleo y de adecuar la formación a las necesidades empresariales, la llamada "FP dual". Junto con esas medidas más convencionales, defiende la creación de "un sistema de prestaciones por desempleo que penalice a las empresas que más despiden", y también "favorecer la adecuación de la negociación colectiva al nivel de empresa".

Son las recetas de Mercader para reequilibrar un mercado de trabajo "golpeado por la crisis", que además ha de enfrentarse a desafíos presentes y futuros como la internacionalización del trabajo, el empuje de la economía colaborativa y su impacto laboral y la siempre presente revolución tecnológica y digital.