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“Yo no trabajo solo por dinero, pero si no me pagasen no iría a trabajar” afirmó José Luis Zayas sobre la importancia del salario dentro de las políticas de recursos humanos.  Hay una parte de este que viene definida por la oferta y la demanda, incluso los propios candidatos en las retribuciones salariales de las empresas. Esto explicaría “por qué en las Big Four, donde todos se pelean por trabajar ahí, se sigue pagando lo mismo que hace cuarenta años”.

Sin embargo, el conferenciante afirmó que la tendencia es “retener talento ahorrando” y para ello es importante entender al trabajador y sus necesidades, ofreciendo la posibilidad de una retribución personalizada.

Asimismo, Zayas destacó que entre los candidatos a un puesto de trabajo  “la formación académica ya no es diferencial,  pues está al alcance de todos”, mientras que la actitud y las competencias son las que te ayudan a destacar, sobre todo “una actitud comercial” algo que es muy demandado.

Como “las competencias están muy de moda” Zayas recomendó “tener muy claro lo que se busca”. Entre las habilidades mejor valoradas se encuentran la adaptabilidad, ya que estamos en un ambiente cambiante; el trabajo en equipo, porque se logran más cosas colaborando;  y la orientación al cliente, ya que “necesitan fiarse de ti”.

Por último, el Senior Manager de Michael Page dio las claves para realizar bien tanto un proceso de selección como en la participación en uno ya que “una buena selección es tan importante como una buena búsqueda de empleo”. Como consejos principal Zayas animó a trabajar el networking profesional, utilizar bien los intermediarios y las redes profesionales.