Alumnos en prácticas externas

En la mayoría de los grados está prevista la realización de prácticas externas en empresas, laboratorios, etc. Esta experiencia puede contribuir a que el estudiante:

  • Descubra las competencias y habilidades que necesita desarrollar,
  • Reflexione sobre su perfil profesional,
  • Establezca un plan de desarrollo personal,
  • Contacte con el mundo laboral.

En el asesoramiento pueden abordarse cuestiones que permitan alcanzar con más eficacia estos fines.

  • Requisitos y coordinación

    Conviene que el asesor esté al tanto de los requisitos necesarios para la realización de prácticas profesionales de cada facultad o escuela concreta.

    ¿QUIÉN PUEDE INTERVENIR EN LA COORDINACIÓN DE LAS PRÁCTICAS?

    • El coordinador de prácticas: suele ser un profesor de la facultad o centro que se encarga de las relaciones con las empresas. Conviene poner al alumno en contacto con él unos meses antes del comienzo de las prácticas.

    • La Fundación Empresa-Universidad de Navarra (FEUN): es el servicio de la Universidad que gestiona las prácticas. Desde FEUN se establecen los convenios con las empresas y se obtiene el seguro que dé cobertura al estudiante durante la realización de las prácticas. Además, FEUN –de acuerdo con las facultades– gestiona la oferta de prácticas internacionales.

    • La Dirección de Estudios: puede establecer los objetivos docentes de las prácticas y las condiciones para su convalidación.

    • El asesor: en algunas facultades o centros asume las funciones del "tutor de prácticas" para seguir la formación del alumno y supervisar la realización de la memoria de prácticas.

  • Prácticas y estilo profesional

    Aunque no exista un vínculo contractual, la relación que se adquiere con la empresa en la que se realizan las prácticas es de tipo profesional: es importante integrarse adecuadamente y trabajar con esfuerzo y responsabilidad.

    En un entorno de trabajo el comportamiento tiene que reflejar determinados valores, como el aprovechamiento del tiempo, la seriedad, la responsabilidad o la iniciativa. Algunos aspectos que se pueden tener en cuenta:

    • Comenzar con puntualidad, avisar si se prevé o surge un retraso o imprevisto.

    • Trabajar bien: con intensidad, terminando las cosas hasta el final, poniendo la cabeza.

    • Evitar expresiones fuera de lugar en un entorno laboral o comportamientos que sugieran informalidad: conversaciones inútiles, dedicar más tiempo del necesario al descanso, falta de agilidad para responder una llamada, dar la impresión de que no se es responsable o no se sabe.

    • Exponer las dudas que surjan, decir que no se ha entendido algo o si se considera necesario contar con la ayuda de alguien.

    • Mantener el orden y la limpieza de todo lo que se utiliza facilitando el trabajo de los demás; que sea posible encontrar la información necesaria o continuar con la tarea que está llevando a cabo.

    • Flexibilidad: ser capaces de dedicar un tiempo adicional al trabajo o realizar una tarea diferente de la inicialmente planeada.

    • Colaborar con los demás, tener una disposición de servicio; sugerir mejoras.

    • Imagen profesional: la indumentaria debe ser acorde con el tipo de trabajo que se realiza y la normativa o imagen de la empresa.

    Respeto a los demás, las buenas maneras reflejan respeto y atención a las personas. Es importante cuidar esos aspectos en el entorno laboral: dirigirse correctamente a todos, agradecer un favor o disculparse ante un error.

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