En total, 1.078 estudiantes y graduados de la Universidad de Navarra y 96 empresas participaron en la Feria Virtual de Empleo celebrada los días 6 y 7 de marzo. Este evento pretende multiplicar las oportunidades laborales de los estudiantes y graduados de la Universidad y responder a las necesidades de contratación de las empresas.

Entre las empresas y asociaciones de diversos sectores que han apostado por buscar talento en el centro académico, se encuentran, por ejemplo, 3P Biovian, Arenales Red Educativa, AWWG, BBVA, EY, Florette, Galletas Gullón, Histocell, Kraft Heinz, L´Oréal, Lenovo, LLYC y Zurich. “Es el mayor evento de reclutamiento del curso y de la Universidad. Es un momento clave para que los estudiantes y recién graduados tengan la oportunidad de entrar en sus primeros procesos de selección y, sobre todo, vivir una experiencia profesional”, explica Alfonso Vericat, director del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Navarra.

En concreto, un total de 733 estudiantes de grado y máster y 345 antiguos alumnos de diferentes perfiles se registraron en la Feria. Los participantes pudieron aplicar a 456 ofertas de prácticas y empleo publicadas por las compañías e hicieron un total de 4.629 solicitudes.

Las ‘soft skills’, en auge

En la Feria participaron estudiantes y graduados de todos los perfiles. Juan José Rodríguez Ferro Andrés, que este curso se graduará en el Doble grado en Pedagogía y Educación Primaria, ha entrado en varios procesos de selección gracias a la Feria, tanto en contextos empresariales como educativos. “Las empresas son las que acuden a tu propia universidad y tú eliges en cuáles te ves más y decides si aplicar o no a las ofertas. Pero no basta con aplicar a las ofertas, hay que hacer un seguimiento y contactar con los reclutadores, aunque no tengan en ese momento vacantes disponibles”, añade Juan José Rodríguez. 

Durante las semanas previas a la Feria, desde el Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad se ofreció formación a los estudiantes para ayudarles a mejorar su empleabilidad y prepararles para el evento. Por ejemplo, se les enseñó a preparar un CV y un perfil de LinkedIn; a realizar entrevistas de trabajo y dinámicas de grupo; y a buscar prácticas y empleo de forma activa.

_{El alumno Juan José Rodríguez ha entrado en varios procesos de selección a raíz de su participación en la Feria Virtual de Empleo.}

“Una de las cosas más importantes para tener éxito en este tipo de eventos es, sin duda, tener una actitud proactiva”, asegura Alfonso Vericat. Así lo cree también el alumno Juan José Rodríguez: “No podemos olvidar que los reclutadores son personas a las que les gusta trabajar y tratar con otros, por lo que hay que perder el miedo al acercamiento. Al fin y al cabo, están tratando de cubrir un perfil en el que uno podría encajar y la mayoría están encantados de ayudarte en todo lo que necesites”. Por eso, la Feria es también una puerta abierta al ‘networking’ con profesionales de recursos humanos.

En cuanto a lo que buscan cada vez más las empresas, Alfonso Vericat asegura que “las ‘soft skills’ son cada vez más demandadas. Ya no importa tanto qué has estudiado, que también, sino que lo que más valoran es la actitud del estudiante o graduado. Por eso, eventos como este ayudan a acercar la realidad del mercado laboral a los estudiantes. De esta forma, poniendo todo lo aprendido en práctica, pueden identificar cuáles son sus puntos fuertes y áreas de mejora”.

Además de esta Feria Virtual de Empleo, que se celebra desde 2020, la Universidad organiza ferias presenciales, como la llevada a cabo cada año por la Escuela de Ingeniería (Tecnun) en el campus de San Sebastián. Además, este curso, esta misma Escuela y la Facultad de Económicas organizaron la primera feria presencial en la sede de posgrado de la Universidad en Madrid. En total, cada año la Universidad reúne a más de 250 empresas y a miles de estudiantes y graduados en este tipo de eventos.

Empresas participantes en la Feria Virtual de Empleo 2024

3P Biovian, Acciona Energía, AGUI, AIN, Amavir, AmRest, Applus+, Arenales Red Educativa, Array Technologies, AstraZeneca, Attendis, AWWG, Basquevolt, BBi Nordics, BBVA, BCW, BIP Consulting, Boston Consulting Group, Boston Scientific Ibérica, Caja Rural de Navarra, CampusHome, Ceit, CNTA, Colegio Ingenieros Industriales/Fundación Industrial Navarra, Corporate Excellence, Credit Agricole CIB, Crowe Spain, EDUCSI Zona Norte, El Corte Inglés, Exceltic, EY, Farlabo España, Farmacia M. J. Vallejos, Florette, Fomento de Centros de Enseñanza, Galletas Gullón, Generali Seguros, Grupo Castilla, Grupo, Empresarial Larrión, Grupo Enhol, Grupo Osborne, Hipoges, Histocell, Houlihan Lokey, I+Med, IDOM, ILUNION Hotels, ILUNION Lavanderías, IMED Hospitales, INECO, iSiMAR, Job&Talent, Kraft Heinz, L´Oréal, Lenovo, LLYC, Madrid Talento, Management Solutions, MAPFRE, MAS Aparthotel EU, Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública, Montaner, NAITEC, Nordex Energy Spain, Novaquality, Ove Arup & Partners, Page Group, Persán, Persona Service, PKF Attest, Primark, Prodigioso Volcán, Pulsa Media Consulting, Qualitas Funds, Recruiting Erasmus, Rypples Media, Sanitas, SEDENA, Shoots Selección Alemania, Solidus, Solo Talentos Farma, SUNGROW, Talent Point, Tinkle, Tracasa Instrumental, Transcendent, Universidad de Navarra, Vector Renewables España, Verisure, Viscofan, Vitae Professionals, Volkswagen Group España Distribución, Weber Shandwick, Werfen, Willis Towers Watson y Zurich.