El pasado viernes 31 de octubre, los alumnos de los másteres participaron en el Bootcamp organizado para el Plan de Desarrollo Profesional. Los estudiantes recibieron varias sesiones formativas sobre currículum, incorporación en el entorno empresarial y autoconocimiento. La sesión sirvió como preparación para el Recruiting Day del próximo mes de marzo.

Nerea Rogel Portugal, alumna del Máster en Arquitectura y Real Estate (MAR), relata su perspectiva de las sesiones:

“La jornada estuvo pensada para ir de lo personal a lo profesional: primero cómo presentarnos, después cómo afrontar procesos de selección y, por último, cómo posicionarnos en el sector con un perfil competitivo.

La primera parte la impartió Guillermo Hernánz, con dos sesiones: «¿Cómo me vendo?» y «Entrevistas: cómo superarlas con éxito». Explicó que «venderse» no es exagerar, sino alinear lo que somos con lo que la empresa necesita, conociendo su cultura corporativa y mostrando autonomía y capacidad resolutiva. En la parte de entrevistas insistió en que las empresas valoran sobre todo competencias demostrables como la iniciativa, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo, y que por eso es imprescindible conocer el currículum al detalle para justificar cada experiencia con ejemplos.

A continuación, intervino Alfonso Vericat, que se centró en la parte más operativa. En «Gestión de la inmediatez» trabajamos un caso que reflejaba lo que viviremos en breve: entrar en prácticas y tener que tomar decisiones rápidas y profesionales, aprovechando las oportunidades que ofrece el máster. Subrayó dos ideas clave para el entorno laboral: trabajo en equipo y empatía. En la sesión de LinkedIn recordó que es una red colaborativa con reglas, útil para mostrar proyectos, pero sobre todo para conectar con personas con las que tengamos un nexo común que puedan ayudarnos a entrar en el sector.

La sesión de currículum estuvo a cargo de Leire Zubieta, quien recalcó que el objetivo del CV no es contar todo, sino conseguir una entrevista y diferenciarse. Las empresas quieren saber qué sabemos, qué podemos hacer y cuál es nuestra actitud, por lo que el CV debe ser claro, actualizado y adaptado a la oferta.

Finalmente, en la sesión sobre Royal Institute of Chartered Surveyors (RICS) con Alfonso Valero, vimos que el Máster en Real Estate es el único máster acreditado por dos itinerarios RICS, lo que supone una ventaja competitiva internacional y de diferenciación.

En conjunto, el Bootcamp recordó que formarse no basta: hay que saber contarlo y responder con profesionalidad cuando llega la oportunidad”.