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Recibí una invitación por parte de nuestras Fuerzas Armadas (FAS) para impartir una sesión sobre “gestión del talento” en el Curso de Estado Mayor, que se imparte en el CESEDEN (Centro Superior de Estudios de la Defensa), lugar donde se forman los oficiales de los tres ejércitos, de la Guardia Civil y de otros países aliados, que en futuro serán los generales y almirantes que dirigirán...

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El pasado 3 de marzo se celebró en la sede de Madrid de la Universidad de Navarra la Jornada: People4ESG, que reunió a más de 250 profesionales de los RR.HH. y la sostenibilidad. Un evento, impulsado por la Universidad de Navarra, DIRSE, Cuatrecasas y enClave de Personas, donde se desvelaron los temas que más preocupan a los directivos de dichas áreas, divididos en tres mesas redondas: (Medio...

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Un evento, impulsado por la Universidad de Navarra, DIRSE, Cuatrecasas y enClave de Personas, donde se desvelaron los temas que más preocupan a los directivos de dichas áreas, divididos en tres mesas redondas: (Medio Ambiente) presencialismo, trabajo remoto y transición a modelo híbridos; (Social) salud y seguridad, inclusión y diversidad y bienestar de los empleados; (Gobierno Corporativo)...

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“El vínculo entre RR. HH y sostenibilidad se da como consecuencia de un propósito arraigado” Compartimos la entrevista a Silvia Agulló, directora de Negocio Responsable y Reputación (ESG/Sostenibilidad/RSC) en DKV, quien participó en la mesa: "Recursos Humanos e impacto social: el impacto de la tecnología en la salud y el bienestar del capital humano". Detalló la importancia del propósito...

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Un evento, impulsado por la Universidad de Navarra, DIRSE, Cuatrecasas y enClave de Personas, donde se desvelaron los temas que más preocupan a los directivos de dichas áreas, divididos en tres mesas redondas: (Medio Ambiente) presencialismo, trabajo remoto y transición a modelo híbridos; (Social) salud y seguridad, inclusión y diversidad y bienestar de los empleados; (Gobierno Corporativo)...

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Un evento, impulsado por la Universidad de Navarra, DIRSE, Cuatrecasas y enClave de Personas, donde se desvelaron los temas que más preocupan a los directivos de dichas áreas, divididos en tres mesas redondas: (Medio Ambiente) presencialismo, trabajo remoto y transición a modelo híbridos; (Social) salud y seguridad, inclusión y diversidad y bienestar de los empleados; (Gobierno Corporativo)...

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Un evento, impulsado por la Universidad de Navarra, DIRSE, Cuatrecasas y enClave de Personas, donde se desvelaron los temas que más preocupan a los directivos de dichas áreas, divididos en tres mesas redondas: (Medio Ambiente) presencialismo, trabajo remoto y transición a modelo híbridos; (Social) salud y seguridad, inclusión y diversidad y bienestar de los empleados; (Gobierno Corporativo)...

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El pasado jueves 3 de marzo tuvo lugar ‘People4ESG: impulsar la sostenibilidad desde la gestión del capital humano’, un encuentro promovido por DIRSE, con la colaboración de Cuatrecasas, Universidad de Navarra y el think tank enClave de Personas, que ha reunió a 50 altos directivos en Madrid y fue seguido online por dos centenares de profesionales e interesados. El objetivo con el que ha nacido...

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CULTURA, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN / SERGIO CLAVERO GARCÍA, investigador del Instituto Cultura y Sociedad, Universidad de Navarra Publicado en la versión impresa de Expansión Ed. Cataluña. Se calcula que más del 20% de trabajadores europeos con educación postsecundaria está sobrecualificado para el trabajo que realiza. De esta, desde el punto de vista de la sociedad, se están...

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Greg Burke, director de comunicación del IESE Business School expuso tres claves para que la comunicación interna de una organización sea más eficiente, durante el ciclo “Comunicación Interna, la Mejor Aliada”. CULTURA, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN/ Laura Bello El ciclo “Comunicación Interna, la mejor aliada”, organizado por la Universidad de Navarra y el Foro de Recursos Humanos, inició el...

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CULTURA, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN/ Laura Bello El ciclo ‘Líderes del cambio' reunió a Sergio Ezama, Chief Talent Officer PepsiCo and CHRO Global Functions and Groups, y a Ángel Gómez Montoro, director de la sede de posgrado de la Universidad de Navarra (campus de Madrid) para reflexionar sobre el futuro los profesionales de los RR.HH en la situación actual que se vive como consecuencia de la...

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CULTURA, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN/ Alfredo Ventura Mari Hace poco tuve la suerte de asistir a una conferencia donde Ramón Pueyo, Javier Perera, Ruth Ortiz y Alberto Andreu hablaban sobre Gobierno Corporativo y el departamento dedicado a las personas, sobre cómo se relacionan ambos en la estrategia de la empresa. Habiendo realizado un máster en este campo, quiero aprovechar este pequeño...

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DISEÑO ORGANIZATIVO Y ENTORNO/ María Beunza y Pepa Sánchez de Miguel La denominada enseñanza remota de emergencia (ERDE) o ERT por sus siglas en inglés, se ha utilizado en tiempos de conflictos armados y dificultades severas. Con ocasión de la pandemia del COVID 19, ha permitido realizar programas de formación en competencias digitales para la docencia al profesorado, para evitar un parón en...

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CULTURA, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN | Laura Bello La pandemia ha provocado un cambio sistémico en los modos de trabajo en las empresas, y por esto estás últimas han tenido que asumir una serie de retos para enfrentarlo. Algunos de los más evidentes tienen que ver con el liderazgo. Se ha hecho más necesario tener líderes con capacidad de asumir los retos actuales, ser apoyo permanente para sus...

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DISEÑO ORGANIZATIVO Y ENTORNO/ Laura Bello “Estamos viviendo una de las variantes de la mayor crisis que ha sufrido el mundo en las últimas décadas, en especial por su impacto global. Tenemos ante nuestros ojos una crisis económica de gran envergadura y no sabemos muy bien cuál va a ser su magnitud”, introduce Ignacio Ferrero la discusión. Por lo que, “las instituciones europeas se han unido...

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INCORPORACIÓN / LAURA BELLO El punto de partida de la conversación fue la realidad que vive España con la tasa de paro más alta de Europa, duplicando la media de la UE. Sin embargo, la contradicción que señala Javier Arellano es que España tiene más jóvenes con titulación de nivel superior que la media en la UE, y según las estadísticas a cuanto más nivel de formación posee una persona, menos...

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DISEÑO ORGANIZATIVO Y ENTORNO / TOMÁS RODRÍGUEZ Pero ¿qué es esto del movimiento ‘slow’? ¿y el ‘slow work’? El mensaje que predica la filosofía slow es muy simple: hacer las cosas a su velocidad justa. Hay momentos para ir rápido pero también hay otros que precisamos ir lento, y dentro de los dos hay un abanico infinito de velocidades. Priorizar la calidad a la cantidad, ser conscientes de lo...

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DISEÑO ORGANIZATIVO Y ENTORNO / ROCÍO DEL PRADO Expertos de la Universidad de Navarra y la Organización de Directivos de Capital Humano (DCH) presentan las principales conclusiones de la investigación cualitativa realizada a partir de entrevistar a 30 directivos de Recursos Humanos de España, y calibrarlas en un focus group con 15 miembros del consejo asesor de DCH. “El teletrabajo supone un...

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CULTURA, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN/ Marcos Taboada Al hacer clic en este enlace se puede acceder al documento original completo. Durante 2019, llegaron tres comunicaciones que hacían presagiar una nueva ola de expansión de la Sostenibilidad que implicaba su penetración en la élite de los consejos de administración. En primer lugar, la carta que BlackRock, la mayor firma de gestión de fondos...

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DISEÑO ORGANIZATIVO Y ENTORNO/ Laura Bello ¿Por qué es tan difícil ‘hacer que las cosas pasen’? Con esta premisa inició su ponencia del profesor Alberto Andreu, responsable de abrir el diálogo sobre Gobierno Corporativo y RRHH con directivos de KPMG, Telefónica y Enagás.  Andreu avanzó los siguientes motivos: la falta de formalización de las decisiones tomadas, lo...

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