Hace unos días tuvimos la visita de Ignacio Castillo Díaz, Director de Talento Europa en Alsea.

Una conversación cercana, honesta e inspiradora sobre lo que significa liderar personas en una organización que opera marcas como Starbucks, Burger King, VIPS y Ginos.

Ignacio compartió un recorrido poco convencional: de la economía a la psicología, del coaching a liderar talento en Latam y Europa. Su mensaje central fue potente: las personas son más complejas que los números, y entender esa complejidad es lo que permite transformar organizaciones.

En Alsea, el impacto humano es enorme: más de 130.000 empleados, oportunidades de carrera reales y una apuesta clara por la formación, la contratación y la promoción interna.

Todo ello sostenido por valores que marcan la diferencia:

• ✔ Actitud ganadora
• ✔ Liderazgo colaborativo
• ✔ Simplicidad
• ✔ Espíritu
• ✔ Pasión por el detalle

Lo que más nos impactó fue su reflexión final: en un mundo donde la IA avanza, la capacidad relacional sigue siendo nuestro mayor diferencial. No se trata solo de gestionar inputs, sino de conectar, inspirar y liderar desde lo humano.

Gracias Ignacio por recordarnos que el liderazgo auténtico se construye en la relación, no en los algoritmos.