Objetivos
del programa
_01
Visibilizar y sensibilizar sobre desigualdades de género en el trabajo.
_02
Promover el ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de la promoción profesional.
_03
Eliminar la transmisión de estereotipos sexistas en las formas de comunicación interna y relaciones externas
_04
Detectar, resolver y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y la violencia de género en la empresa
_05
Desarrollar la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) en materia de igualdad
Unidad 1. Visibilidad, sensibilización y corresponsabilidad
En esta unidad se abordarán contenidos que permitan sensibilizar sobre la ausencia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la persistencia del sexismo en la sociedad y la necesidad de contribuir a la identificación y el rechazo de todas las formas de discriminación. Se abordará también la persistencia de estereotipos de género vinculados a la esfera profesional. Además, los contenidos de esta unidad permitirán concienciar sobre la importancia de la corresponsabilidad por el bien de las personas empleadas y de la propia empresa u organización, así como conocer la normativa vigente en materia de corresponsabilidad.
Unidad 2. Comunicación, imagen y lenguaje institucional
Esta unidad, a través de un enfoque teórico- práctico, se aportan mecanismos para ayudar a detectar elementos de discriminación indirecta y a ser parte activa en la promoción del uso de lenguaje no sexista desde sus respectivos ámbitos de responsabilidad.
Unidad 3. Prevención del acoso sexual y razón por razón de sexo.
En este módulo se brindan contenidos básicos para asegurar la formación para todo el personal en materia de acoso sexual y para aprender las bases que permitan la elaboración de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo
Unidad 4. La igualdad en la responsabilidad social de la empresa
Este módulo expone cómo incorporar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como clave estratégica de la organización y de su identidad corporativa.
Desarrolla acciones de promoción de la igualdad en la vida interna y externa de la empresa. Aporta contenidos que ayudan a garantizar la participación activa y equilibrada de las personas, independientemente de su sexo, en todas las áreas y ámbitos de actuación empresarial. Por último, ofrece información sobre cómo obtener el distintivo de Igualdad para la empresa.
Para este curso se ha desarrollado un modelo docente que permita a las personas matriculadas desenvolverse en un entorno ameno y flexible.
El curso se cursa en modalidad 100% online. Los contenidos se ofrecen de modo asíncrono y en diferentes formatos: videos, textos, documentos descargables y cuestionarios.
El acceso 24/7 a la plataforma permite poder cursarlo con la máxima flexibilidad de horarios.
Las pruebas de autoevaluación garantizan mantener el ritmo del curso y la consecución de los objetivos.
La participación en foros y en la mesa redonda final, refuerzan los aprendizajes adquiridos y permite el intercambio de buenas prácticas entre las personas participantes.
Las personas matriculadas que se benefician de la financiacion de FUNDAE disponen también de un servicio de tutorizacion y seguimiento.
Además de una cuidada selección de contenidos mínimos, las personas matriculadas tendrán acceso a recursos bibliográficos, recursos legales y materiales multimedia.
El curso tiene una duración de 4 semanas.
Una vez que el alumnado haya superado las auto-evaluaciones con una nota de 8 o superior obtendrá la certificación del “Curso Superior en Igualdad”.
Esta certificación es un título propio expedido por la Universidad de Navarra que se puede acreditar como formación en igualdad de acuerdo con los requisitos establecidos en Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Recogerá una carga docente de 2 ECTS (European Credit Transfer Sistem), equivalente a 50 horas de trabajo.
La certificación será remitida en formato electrónico a los/as participantes que hayan superado el curso.
Profesorado
Co-dirección del curso
Con el objetivo de aportar una visión interdisciplinar, el profesorado procede de diferentes ámbitos: Derecho, Comunicación, Filosofía, Filología, Historia y Económicas.
En las unidades docentes participa profesorado universitario, investigadores/as del Instituto Cultura y Sociedad de la Universidad de Navarra y algunos/as profesionales especializados/as.
