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Presentación

Este curso se suma a las iniciativas educativas que desarrolla la Universidad de Navarra para seguir avanzando en el camino de la igualdad.

La Universidad de Navarra está plenamente comprometida con este valor, por eso hemos elaborado un curso que busca desarrollar acciones de sensibilización y formación en esta materia.

Desde la experiencia, el rigor de la investigación y la visión interdisciplinar, se ha diseñado un programa que permite acceder a cuestiones clave en la formación en igualdad.

También aporta los fundamentos previos de formación en este ámbito para la elaboración del plan de igualdad en las organizaciones.

¿Por qué hacer un curso de formación en igualdad?

El artículo 14 de la Constitución española consagra el principio de igualdad de toda las ciudadanía española ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón, entre otras, de sexo. La igualdad –y, por tanto, la no discriminación por razón de sexo- es un principio fundamental incluido en nuestra Constitución y en el derecho de la Unión Europea

Pero una cosa es la igualdad formal (la establecida por la normativa) y otra la igualdad real o efectiva. No puede negarse que se ha conseguido mucho, pero aún queda camino por recorrer. La formación en igualdad aporta muchas claves para detectar situaciones discriminatorias en distintos ámbitos y sensibilizar sobre la ausencia de igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, es un requisito previo para alcanzar los objetivos en materia de crecimiento sostenible, competitividad, empleo, y cohesión social (ODS 8 Y 10).

¿Por qué un curso sobre Igualdad impartido por la Universidad de Navarra?

La Universidad de Navarra tiene un compromiso con el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como medio para la construcción de una sociedad más justa y democrática. En este contexto, el Grupo de Investigación en Historia Reciente de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Navarra (GIHRE) desarrolla desde hace varios años una línea de investigación en Estudios sobre la Mujer. Más de doce investigadoras e investigadores trabajan para promover la visibilidad de la aportación femenina en todos los campos científicos.

Gran parte de esta investigación se transfiere a la sociedad a través de publicaciones y cursos de formación. En 2021 se ha celebrado la III edición del Curso on line de estudios sobre la mujer.

Junto con ello, en colaboración con la Red WINN, busca premiar trabajos que aporten conocimientos originales sobre figuras femeninas relevantes del mundo contemporáneo o que profundicen en las aportaciones a la civilización y cultura actuales realizadas por mujeres a través de la convocatoria del Premio Internacional ERNESTINA DE CHAMPOURCIN, que en 2021 ha celebrado su VIII edición.

La formación en igualdad y los Planes de igualdad

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, incorpora cambios muy significativos en materia de planes de igualdad: entre ellas, establece la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboren y apliquen un plan de igualdad.

Los planes de igualdad tienen que tener un conjunto ordenado de medidas. La primera fase, la del diagnóstico, exige, entre otras cuestiones, la formación en igualdad. Esta formación se divide en:

• Formación inicial en igualdad que deben adquirir todas las personas que participen en la elaboración del plan de igualdad.

• Formación en sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres. Esta formación tiene que recibirla, en primer lugar, los directivos y los mandos intermedios de la empresa.

• Formación en igualdad dirigida al conjunto de los/las trabajadores/as de una empresa.

La formación en igualdad es un requisito para obtener el sello de distinción en igualdad en las empresas.

Además, la acreditación de esta formación se va a exigir progresivamente para el acceso a determinadas contrataciones, licitaciones y subvenciones públicas subvenciones públicas.