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titulo sección: Programa de competencias profesionales

Programa de competencias profesionales: TU&CO

IMG PROGRAMA COMPETENCIAS PROF

 Explicación del TU&CO por Álvaro Lleó, profesor de TECNUN.

faq competencias profesionales

Las competencias y su desarrollo son la base de este programa de asesoramiento que persigue que la persona que busca mejorar analice su comportamiento para elaborar un diagnóstico de sus competencias y sugerirle propuestas para la reflexión y la acción.

El profesor Pablo Cardona define las competencias como "aquellos comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su actividad o función. Son un resultado de las características innatas, conocimientos, motivaciones, y habilidades de las personas."

Así pues, las 12 competencias más demandadas son:

  1. Autoconocimiento
  2. Capacidad de esfuerzo
  3. Comunicación
  4. Equilibrio Emocional
  5. Gestión de conflictos
  6. Gestión del tiempo
  7. Habilidades sociales
  8. Iniciativa
  9. Integridad
  10. Optimismo
  11. Toma de decisiones
  12. Trabajo en equipo

​El presente programa comienza por una evaluación inicial de las competencias (a través de un cuestionario) que aportará la información suficiente para su posterior análisis junto con el Cuaderno de Trabajo. Una vez diagnosticadas las competencias sobre las que urge trabajar, pasaremos al apartado de Planes de Mejora, en los que se encuentra desarrollada cada una de las competencias para mayor facilidad de trabajo tanto del asesor como del alumno.

Lo primero de todo es saber cómo nos vemos y cómo nos ven, y para ello tienes a tu disposición un cuestionario sencillo con el que generarás tu perfil competencial para conocerte mejor en todos los aspectos. Una vez realizada esta evaluación, tu asesor comentará los resultados contigo para pasar a las siguientes fases del programa.

Para realizar la evaluación, solicita los cuestionarios. Si eres alumno, clica en el botón de abajo para mandar un mail solicitando los cuestionarios. Te enviarán untest para ti y tres enlaces para 3 personas que te conozcan bien (un familiar, alguien de la clase y una amistad de toda la vida, por ejemplo). 

Esos cuestionarios incluyen 48 preguntas referidas a comportamientos críticos que determinan el grado de posesión de las diferentes competencias. 

Con las respuestas se elaborará tu diagnóstico o perfil competencial. Para interpretarlo, ve a la sección de análisis.

SOLICITA LA EVALUACIÓN

Una vez que ya está completo el perfil competencial, es hora de dar el siguiente paso: lanzarse a analizar los resultados obtenidos. En qué somos fuertes y en qué podemos fallar; qué nos puede servir para apoyarnos y qué debe ser objeto de nuestra atención para la mejora.

Este paso es clave y por eso tienes a tu disposición un Cuaderno de Trabajo que es muy conveniente que leas antes de ir a hablar con el asesor, ya que será tu orientación para saber por dónde tirar de aquí en adelante.  

CUADERNO DE TRABAJO

En este apartado se encuentran desarrolladas las competencias una a una para que puedas profundizar en ellas.

Aplicaciones anidadas

Aplicaciones anidadas

item autoconocimiento

autoconocimiento

espacio corto

 

item capacidad esfuerzo

Capacidad de esfuerzo

espacio corto

 

Aplicaciones anidadas

item comunicacion

comunicacion

espacio corto

 

item equilibrio emocional

equilibrio emocional

espacio corto

 

Aplicaciones anidadas

Aplicaciones anidadas

item gestion conflictos

gestion conflictos

espacio corto

 

item gestion tiempo

Gestion tiempo

espacio corto

 

Aplicaciones anidadas

item habilidades sociales

Habilidades sociales

espacio corto

 

item iniciativa

Iniciativa

espacio corto

 

Aplicaciones anidadas

Aplicaciones anidadas

item integridad

Integridad

espacio corto

 

item optimismo

optimismo

espacio corto

 

Aplicaciones anidadas

item toma de decisiones

Toma de decisiones

espacio corto

 

item trabajo en equipo

Trabajo en equipo

espacio corto