Hacia el camino de la inserción laboral

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La última sesión de "Capacitarse para entender la discapacidad" consistió en una mesa redonda con diferentes organizaciones FOTO: Manuel Castells
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"Me siento de maravilla, me encuentro mucho mejor conmigo mismo", explica Borja Elizalde FOTO: Manuel Castells
06/03/14 11:08 Juan Andrés Rubert

Una de las grandes metas a las que se aspira en esta sociedad es conseguir la inserción laboral de las personas que presentan algún tipo de discapacidad. Este complicado camino hacia la integración se está consiguiendo, aunque todavía queda mucho por hacer. El pasado lunes, 3 de marzo, se celebró la última sesión del cuso "Capacitarse para entender la discapacidad", que consistió en una mesa redonda con distintas organizaciones que trabajan con personas con discapacidad. Tasubinsa, Avanvida, la Fundación Mapfre y los colegios El Molino e Hijas de María-Jesuitinas, dieron testimonio en el Salón de Actos de la Biblioteca de Ciencias de todas las actividades que desarrollan. El coloquio estuvo moderado por la periodista y coordinadora de Tantaka, Sofía Collantes.

El primer turno le correspondió a la organización Avanvida, que cuenta con centros dirigidos a personas con trastornos graves. "Un estudio nos dice que solo el 5% de personas con discapacidad tienen un empleo estable", comentó Saioa Cavero. Le acompañaba Borja Elizalde, que tiene una discapacidad intelectual,  y que desde hace unos meses trabaja en el Rectorado de la Universidad. "Estoy cogiendo experiencia laboral para el futuro, y aquí me han acogido como a uno más", dijo Borja. Mencionó también que su problema siempre ha sido la autoestima, pero ahora lo lleva mucho mejor. "Me siento de maravilla, me encuentro mucho mejor conmigo mismo", concluyó.

Por su parte, el Colegio El Molino es un centro ocupacional que ofrece a discapacitados intelectuales atención global. En sus actividades les forman a nivel social y personal, y siempre enfocado al mundo laboral. Adamaris, una de sus alumnas, contó que, cada día de la semana, realizan "diferentes tareas", como "lavar, coser o cocinar", que están coordinadas por monitores internos.

Desde el Colegio Hijas de María-Jesuitinas, trataron de animar a los empresarios a que se acercaran a conocer este mundo, para que no tengan miedo a la hora de contratar a una persona discapacitada. Este colegio es un centro ordinario, pero ofrece dos ciclos formativos enfocados a alumnos con discapacidad: los PCPIE (Programas de Cualificación Profesional Inicial Especial).

La otra organización presente, Tabisunsa, lleva 25 años tratando con personas con discapacidad, sobre todo intelectual, para conseguir su inserción social y laboral. "Desde esta organización –dice José Pérez– tratamos de mentalizar a la persona discapacitada para que sepa el mundo en el que se va a encontrar cuando empiece a trabajar".

La última en intervenir fue Débora Montaner, de la Fundación Mapfre, que agradeció enormemente la asistencia del público a la sesión. "No es fácil que la gente se acerque a este mundo", dijo. Esta Fundación se dedica a apoyar a personas discapacitadas a encontrar trabajo en una empresa ordinaria. "Nosotros lo que queremos es ofrecerles un entorno mucho más saludable a las personas con discapacidad". Pero por otra parte, también pretende sensibilizar al tejido empresarial, que "al fin y al cabo son los que les tienen que contratar". Dirigiéndose a los muchos universitarios, asistentes al curso, les animó: "Vosotros representáis el futuro. Estas personas son un colectivo muy interesante, nos enseñan mucho más de lo que nosotros nos imaginamos. Juntos somos capaces".

Durante el turno de preguntas, Borja Elizalde fue uno de los protagonistas, ya que entre el público se encontraban algunos de sus compañeros de trabajo. "A mí me han ayudado en todo lo que les he pedido, y siempre he sido uno más en el grupo. Al principio me ayudaba Saioa; pero luego ya aprendí, me dejó solo y todo funcionó perfectamente", afirmó. 

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