La Universidad firma una alianza pionera en España con beWanted para potenciar la empleabilidad entre sus alumnos

Un evento sobre nuevos modelos de selección reunió al fundador de beWanted y al director de RRHH de Huawei

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Roberto Cabezas, director de Career Services de la Univeridad. FOTO: Manuel Castells
05/11/18 16:54 Miguel Ángel Echávarri

La Universidad de Navarra y beWanted, la mayor plataforma de empleo para jóvenes de Europa y Latinoamérica, han establecido una alianza pionera en España para potenciar la empleabilidad entre los alumnos. Con esta estrategia, el centro académico pretende dar un cambio en la dinámica de selección tradicional y aumentar así las opciones de encontrar trabajo de calidad por los estudiantes.

“Se trata de una fórmula de contratación novedosa y de tendencia internacional. A través del matchmaking, esta plataforma permite al candidato ser visible y localizable para miles de empresas”, asegura Roberto Cabezas, director de Career Services, el servicio de empleabilidad de la Universidad de Navarra.

El pistoletazo de salida de este acuerdo, en el que participarán las once facultades y escuelas del campus de Pamplona, se escenificó en el evento “Siete a las siete”, que tuvo lugar el miércoles 7 de noviembre en el Edificio de Ciencias de la Universidad. El encuentro contó con la presencia de Ignacio Luceo, fundador de beWanted, y Juan Bru, director de RRHH de Huawei, empresa líder en tecnología y promotora activa del método matchmaking.

Un algoritmo para encontrar trabajo

Esta herramienta se basa en un algoritmo que conecta en pocos minutos los intereses de los candidatos con los requisitos ideales que demandan las empresas, de manera que las compañías los pueden identificar y contactar directamente con los candidatos que más se ajustan al perfil que buscan sin la necesidad de publicar ofertas de trabajo. “De este modo los procesos son más eficaces y rápidos”, explica.

Roberto Cabezas considera que el acuerdo favorecerá también las opciones de recruiting entre los antiguos alumnos: “Nos permitirá poner a disposición de los alumnos y graduados una gran cantidad de nuevas posibilidades con empresas a las que no llegamos actualmente. Además, podremos diseñar indicadores que nos permitan tomar mejor la temperatura de la colocación de nuestros egresados y establecer comparativas con otras universidades”.

Para Roberto Cabezas, este sistema satisface además la mayor implicación que demandan las nuevas generaciones a las universidades: “Ya no basta con acompañarles en la búsqueda de trabajo y de oportunidades laborales: se trata de encontrar un trabajo que responda a sus necesidades, ilusiones y demandas”.

El evento “Siete a las siete” se enmarca dentro de una semana dedicada a la empleabilidad del sector biosanitario que organizan las facultades de Farmacia y Nutrición, Ciencias y Medicina. Contó con diferentes actividades para alumnos dirigidas a la búsqueda de empleo, la formación y el networking. A las jornadas asistieron también varios graduados que compartieron su experiencia en el inicio de su trayectoria profesional tanto en el ámbito privado como en los programas de especialización FIR, BIR y MIR. Además, la cita incluyó el contacto directo con más de 15 empresas y responsables de recursos humanos de distintas compañías.

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