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CURSOS_PROGRAMAS_ESPECIALIZADOS-18. Conciliación. Herramienta para potenciar el compromiso entre la empresa y el trabajador

18. Conciliación. Herramienta para potenciar el compromiso entre la empresa y el trabajador.

Mariana Stevenazzi
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra
Pamplona 2017, 140 págs.

Versión papel: 12 Euros
Versión electrónica: (gratis) aquí

18. Conciliación. Herramienta para potenciar el compromiso entre la empresa y el trabajador.

 

Sumario

Prólogo. Introducción. 1. Compromiso: concepto y comentario general (1.1. ¿Qué significa para la empresa estar comprometida con el empleado? 1.2. ¿Qué significa para el empleado comprometerse con la empresa? 1.3. Empresa y empleados comprometidos. Sinergia y beneficios mutuos) 2. Conciliación: concepto y comentario general (2.1. ¿Qué entendemos por persona, familia y trabajo? 2.2. Responsables en cuestiones de conciliación (Estado, Empresa, Tercer Sector, Familia y Persona) 2.3. El origen del conflicto: la inserción de la mujer en el mercado laboral) 3. La conciliación como herramienta para potenciar el compromiso en la empresa (3.1. Absentismo laboral y conciliación 3.2. Propuestas concretas desde la empresa 3.3. Recomendaciones para una implementación exitosa 3.4. Empresas Familiarmente Responsables) 4. Conclusiones. Índice de figuras y cuadros. Bibliografía.

Editorial

Trabajo y familia son dos dimensiones dominantes en la vida de las personas. Aquellas empresas que entiendan que éste es un desafio personal de cada trabajador, y le faciliten y acompañen en este desafío, serán, sin duda, las empesas que gocen de los mejores talentos y del máximo compromiso de sus empleados, porque el compromiso que se asume en la relación laboral tiene una doble dirección: del empleado para con la empresa, y de la empresa para con el empleado. Los agentes que intervienen en la conciliación son cinco: Estado. Empresa. Tercer Sector. Familia y Persona. Este trabajo está focalizado especialmente en el rol de la empesa y ofrece un listado detallado de medidas de conciliación que podrían implementarse en pequeñas, medianas y grandes empresas.

Prologo

Prólogo de Javier Escrivá Ivars, director del Máster en Matrimonio y Familia: "El presente texto, que incorporamos a la colección Cuadernos y Programas Especializados (CPE), y que me honra prologar, tiene su origen en el Trabajo Fin de Máster defendido por la autora, Mariana Stevenazzi (MMF'15), en el marco del Máster en Matrimonio y Familia de la Universidad de Navarra, bajo el título: Conciliación. Herramientas para potenciar el compromiso entre la empresa y el trabajador."

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NÚMEROS PUBLICADOS

  1. Sexualidad y persona. Orígenes modernos de un debate sobre el amor: Kant, Fichte y Hegel
  2. El proceso declarativo de nulidad de matrimonio canónico
  3. Aborto y derecho. Consideraciones críticas en torno a la doctrina del Tribunal Constitucional español sobre el aborto
  4. Estructura esencial del matrimonio y simulacion del consentimiento. Comentario exegético y técnicas de calificación de las causas de nulidad del c. 1101 del Código de Derecho Canónico
  5. ¿Cómo evaluar el funcionamiento familiar?. Lo que el terapeuta debe saber sobre la evaluación del funcionamiento familiar
  6. Sobre el amor conyugal y fines del matrimonio. El pensamiento de algunos autores católicos y la doctrina del Concilio Vaticano II (1930-1965)
  7. Sexualidad y finalidad en la perspectiva del hombre-máquina (siglo XVIII)
  8. Amor y comunidad. Un estudio basado en la obra de Dietrich Von Hildebrand
  9. Pareja de hecho y matrimonio. Un estudio de las diferencias
  10. El mercado de la tierra y de trabajo en contextos sucesorios distintos. El caso de Navarra, 1530-1719
  11. Economia y familia. La solidaridad intergeneracional
  12. Familia y cambio social en Navarra y Pais Vasco. Siglos XIII - XIX. Simposio de Historia de la Familia (Pamplona, 20 y 21 de septiembre de 2002)
  13. Las relaciones familiares en Navarra durante los Austrias (1530 - 1719). Un estudio comparado de dos comunidades con sistemas sucesorios distintos
  14. O processo declarativo de nulidades de matrimonio canonico
  15. Implicaciones del cambio social en la familia
  16. Familias con dos sueldos y tres trabajos
  17. La familia, recurso de la sociedad
  18. Conciliación. Herramienta para potenciar el compromiso entre la empresa y el trabajador.
  19. La educación en la amistad durante la adolescencia. Caso: Instituto Rosedal

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Versión papel: 12 Euros