DOI: https://doi.org/10.15581/016.118.004

Religión y relaciones laborales en las entidades públicas y privadas en España

 -Santiago Cañamares-Arribas


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Resumen

 201
En este trabajo se analiza la protección de la libertad religiosa del trabajador en el ámbito laboral, a través de las excepciones que se reconocen en la normativa vigente a la prohibición de discriminación por razón de religión, que vienen condicionadas por la Directiva Europea 2000/78, de 27 de noviembre. A pesar de su falta de transposición al Derecho español, se aborda también el derecho de las confesiones religiosas y empresas de tendencia a discriminar a sus trabajadores por razón de religión y a someterles a obligaciones de lealtad frente a su doctrina o ideario.

Palabras clave

Igualdad y no discriminación religiosa; Relaciones laborales; Derecho europeo; Confesiones religiosas; Empresas de tendencia


Autores

Santiago Cañamares-Arribas e-mail (Inicie sesión)

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