An organizational economics approach on the pursuit of socioemotional and financial wealth in family firms: Are these competing or complementary objectives?

Resumen:
El propósito de este estudio es analizar la contribución del artículo de Martin y Gomez-Mejia y proponer enfoques complementarios y formas de probar sus hipótesis. Este estudio compara diferentes enfoques teóricos que complementan la riqueza socioemocional para explicar las decisiones del gerente y el desempeño de la empresa. Los autores de este estudio argumentan que el progreso podría lograrse mediante la combinación de las proposiciones de Martin y Gomez-Mejia con elementos de las teorías organizacionales existentes que se basan en la economía, como la visión basada en recursos, el costo transaccional y los derechos de propiedad. Este estudio proporciona una nueva perspectiva del trabajo de Martin y Gomez-Mejia publicado en este número.