Resumen:
Si bien la investigación sobre el gobierno corporativo es el beneficiario de los avances en metodologías de investigación y técnicas estadísticas, se ha prestado menos atención a la medición de variables. Este documento cuestiona la conceptualización y la medición de la dualidad del CEO al resaltar su inestabilidad en gran parte no reconocida y los desafíos que impone la inestabilidad en la medición de variables dicotómicas. La dualidad del CEO se utiliza ampliamente en la investigación del gobierno corporativo y con frecuencia se realiza de manera dicotómica como una variable ficticia. Presentamos ejemplos de los frecuentes cambios en la dualidad dentro de las organizaciones que desafían nuestra visión actual de la dualidad del CEO. Encontramos que la inestabilidad de la dualidad del CEO en la práctica varía considerablemente tanto a nivel nacional como a nivel de empresa. Encontramos que existe una discrepancia entre la conceptualización actual de la dualidad del CEO, los patrones reales de datos y las medidas utilizadas por los investigadores de gobernabilidad. El documento llama la atención sobre los límites de conceptualizar y medir lo que son datos aparentemente dicotómicos, los revisa en la investigación y en la práctica, y proporciona ejemplos, recomendaciones y evaluaciones de formas alternativas en que se pueden utilizar los datos existentes.
