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Veinte despachos nacionales e internacionales se dan cita en una nueva edición de los procesos On Campus en la sede de posgrado de Madrid

Han sido cuatro días de jornadas en las que se han realizado más de 260 entrevistas


FotoManuel Castells/

29 | 10 | 2021

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Veinte despachos profesionales nacionales e internacionales han participado en los procesos On Campus que organiza la Facultad de Derecho en la sede de posgrado de Madrid. El objetivo de estas jornadas es doble: por un lado, favorecer que los alumnos de máster se entrevisten con los despachos donde luego realizarán sus prácticas y por otro, facilitar que los despachos conozcan personalmente a sus candidatos y elijan el perfil adecuado a sus intereses. 

Profesionales de Allen & Overy, Ashurst, Bake McKenzie Madrid, Broseta, Cuatrecasas, Deloitte, Dentons, DLA Piper, EY, Garrigues Dinámica, Gómez-Acebo & Pombo, Herberth Smith, Hogan Lovells, Montero Aramburu, Pérez Llorca, PWC, Ramón y Cajal, Uría Menéndez, White &Case y Squire Patton Boggs han visitado estos días el campus en busca de los mejores futuros abogados para sus despachos. 

FIdel Alonso- Allende, director de Desarrollo de la Facultad destaca la presencialidad de todo este proceso. “Queremos que los despachos tengan la posibilidad de entrevistar personalmente a todos los candidatos. Para nosotros es clave esa relación cara a cara que enriquece el proceso y atiende las demandas de los despachos profesionales. Por otro lado, los alumnos pueden contactar con los despachos en el mismo campus, de un modo directo".  Cristina Santos, directora de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo, se muestra de acuerdo con esta cuestión: "Se trata de buscar a nuestros futuros abogados, los que van a trabajar con nosotros. En ese sentido la información y los matices que aporta una reunión presencial no la tienes en una entrevista online", asegura. “Este proceso nos permite ajustar bien el perfil del candidato que necesitamos. Sabemos que los alumnos de la Universidad son excelentes académicamente y con la entrevista personal se perciben otros matices de carácter más emocional”. 

En los cuatro días que han durado las jornadas se han realizado más de 350 entrevistas. El proceso se completa con dinámicas de grupo y test. "Los alumnos con mejores perfiles realizan hasta 17 procesos de selección en estos cuatro días", estima Fidel Alonso-Allende.

El servicio de Carreras Profesionales de la facultad pone a disposición de los despachos una aplicación informática creada para la Universidad (el CV Book) que recoge el perfil profesional de todos los alumnos de la promoción. Los despachos seleccionan así los perfiles de su interés y los invitan a sus procesos de selección. “Para los alumnos, el CV Book es una herramienta fundamental para que los despachos vean si efectivamente encajamos en el perfil que buscan y se ponen en contacto con nosotros”, ha comentado Juan Sáinz, licenciado por la Universidad Carlos III de Madrid y alumno del doble máster de Acceso a la Abogacía (MAAF) y Derecho de Empresa (MUDE). “Valoramos estos procesos porque nos permiten conocer a los despachos sin salir del campus y son muy positivos también todas las experiencias y consejos que la Universidad comparte con nosotros y pone a nuestra disposición. En mi opinión, los procesos On campus son una oportunidad fundamental y única y hay que aprovecharla”, ha añadido. 

Jornadas de formación previas

La preparación de los alumnos para estos procesos comenzó en septiembre. La facultad organizó entonces unas jornadas de formación y orientación profesional. Aprendieron a diseñar el currículum, preparar una entrevista de trabajo, afrontar un proceso de selección y superar dinámicas de grupo. Las jornadas contaron igualmente con profesionales de despachos de abogados que explicaron, entre otras cuestiones, qué perfil buscan, en qué consiste la carrera profesional de un abogado, cómo es trabajar en un despacho en función del área de especialización elegida, cómo debe ser la comunicación con el despacho, y cómo mejorar el perfil de LinkedIn. También hicieron una radiografía del sector legal y test psicotécnicos y de personalidad. 

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