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Carlos Morán: “La gente no se cambia de empresa, sino de jefe”

Por: Álvaro Luengo y Ane Treku

Carlos Morán Moya forma parte de un colectivo difícil de encontrar en la actualidad. Al observar a nuestro alrededor, dentro de las personas con cierta trayectoria profesional ¿cuántas conocemos que no hayan cambiado de empresa ni una sola vez? Seguramente respondamos todos de la misma manera, muy pocas. Carlos ha trabajado treinta y un años en CEPSA, toda una vida dedicada a una sola empresa. Y el jueves pasado en el MDPO tuvimos la oportunidad de que nos contara el cómo y el por qué.

El profesional afirmó que la clave para poder crecer en la misma empresa es tener buenos superiores, buenos jefes. “La gente no se cambia de empresa, sino de jefe”, afirmó. En su caso, nos comentó cómo nunca tuvo que pedir nada ya que en CEPSA siempre había alguien que se preocupara por él. De esa forma, cuidando en dar a cada persona lo que merece y ofreciéndole a cada uno lo que necesita se construye poco a poco una fidelidad imprescindible para retener al talento. Es decir, el objetivo de una estrategia de gestión de recursos humanos es, establecer las políticas y procedimientos que permitan a la empresa disponer, en todo momento, de personas con el talento, las competencias y el compromiso requeridos para cubrir las necesidades que se precisan para el éxito de la actividad (personas que saben, pueden y quieren).

Por otro lado, destacó la relevancia de garantizar una cultura y entorno de trabajo donde sea realidad la igualdad de oportunidades y la no discriminación, facilitando y promoviendo la integración de colectivos diversos bajo los principios de respeto, colaboración y trabajo en equipo. Pero, ¿cómo? antes de nada, debemos tener claro lo siguiente, y es que la diversidad sin inclusión, no genera nada, sino que crea problemas. Al fin y al cabo, no es la suma de individualidades lo que se debe buscar, sino el equipo. Para conseguirlo, se debe integrar a las personas, acogerlas y, sobre todo, tener un buen espíritu.

De esta charla sacamos una vez más que las personas son lo más importante dentro de la organización. Pero no es solo el conjunto, sino que cada persona, un jefe, o tus compañeros de equipo, hacen y suman para que una empresa funcione y sea un sitio donde sea deseable trabajar.

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