"Uno de nuestros objetivos es ser un gran lugar para trabajar"

El Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones abre con Pedro Casaño su ciclo de conferencias 'Mi experiencia dirigiendo personas'

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02/11/16 10:08 Mateo Echeverría

Pedro Casaño, Director de Recursos Humanos del sur de Europa de Mondelez, fue el primer invitado al ciclo de conferencias ‘Mi experiencia dirigiendo personas’, con los alumnos del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones.

El empresario destacó los dos objetivos principales en Mondelez: “Mejorar los resultados financieros y ser un gran lugar para trabajar”. Estos dos objetivos son transversales para toda la empresa ya que “las compañías con empleados comprometidos son mucho más rentables”. Es decir, tanto el director financiero se preocupa por crear un clima laboral agradable para todos, como el director de recursos humanos busca maximizar la rentabilidad de la empresa.

El liderazgo fue el tema central abordado en la conferencia. “Ser líder no es fácil y además, casi todos lo somos dentro de la empresa”. Esto es, en Mondelez tienen claro que los directores no son los únicos líderes, sino que “es cada jefe de área porque es realmente el que está dirigiendo personas todo el día”.

Asimismo, destacó seis imperativos comunes a los buenos líderes. El líder tiene que ser auténtico e íntegro con sus valores; debe desafiar al trabajador para que mejore todos los días; debe comprometerse y entregar resultados; debe crear el futuro de quienes lidera y ser un apoyo en su plan de carrera; debe enfocarse en lo importante: el negocio y las personas; y todos los días debe inspirar.

Durante la conferencia, el directivo enfatizó que para ser un buen Director de Recursos Humanos hay que conocer el negocio. “El problema es que casi el 90% de departamentos de Recursos Humanos están enfocados en otra cosa”. Por lo tanto, según Casaño, conocer cómo va el negocio te da la capacidad de hacer una dirección más eficiente de acuerdo a los objetivos comunes de la empresa.

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