Academic Staff Promotions

The document "University of Navarra Academic Staff" consists of a list of the basic regulations governing academic staff members.

This document provides a summary of the information that every member of the academic staff needs to know: the general principles of the University of Navarra's educational mission, the eligibility requirements for each of the academic staff categories and the conditions governing academic careers. It also stresses the need for the University's statement of core values to be accepted and shared by all those who work here.

Para la promoción a Titular o Catedrático  es necesario, aunque no suficiente, haber obtenido previamente la correspondiente evaluación positiva externa: acreditación de profesor Titular o Catedrático por parte de la ANECA. El programa se denomina ACADEMIA.

Para las figuras de Profesor Ayudante Doctor y Profesor Contratado Doctor también se requiere la acreditación correspondiente de la ANECA, el programa se denomina PEP.

Se dispone de Información Practica, para la obtención de certificados y compulsas.

Requiere de:

a. Evaluación de la actividad docente: Se realiza a través del proceso P3.4.1: Proceso de evaluación de la calidad docente del personal académico que tiene dos convocatorias al año. La actividad docente del profesor es evaluada por una Comisión, basándose en el autoinforme del profesor y los informes del Departamento y la Junta directiva, los cuestionarios de los alumnos así como datos cuantitativos de la docencia impartida en el periodo a evaluar. No es necesario estar acreditado para solicitar esta evaluación. Los documentos y plazos están disponibles en la web. Para acceder a la promoción o cambio de categoría, se deberán aportar las últimas evaluaciones docentes, al menos una de los últimos 6 años, realizadas según el procedimiento vigente.

b. Evaluación de la actividad investigadora: este requisito se considera cumplido con la acreditación de la Aneca.

c. Informe de la Junta Directiva:  la Junta emite un informe razonado, que hace referencia, además de las evaluaciones antes señaladas, a los siguientes aspectos:

  • Asesoramiento personal: se tendrá en cuenta el número de estudiantes asignados y atendidos en los cinco últimos cursos y la frecuencia de las entrevistas. En la medida de lo posible, se valorará la calidad de esta tarea. 

  • Tareas de gobierno, dirección y gestión.  

  • Conocimiento y aceptación del ideario de la Universidad, sintonía con sus principios básicos y capacidad para transmitirlos.   

  • Otros méritos

Plazos

Los plazos que afectan al profesor se resumen del siguiente modo:

  • Noviembre: Solicitud por parte del profesor de la acreditación a la Aneca.

  • Enero-febrero: una vez obtenida la resolución positiva de la Aneca, el Departamento propone la promoción del profesor a la Junta Directiva. Es necesario que el profesor haya realizado la evaluación de la actividad docente (convocatoria de abr-sep del curso anterior). Si no se  hubiera evaluado su actividad docente en los últimos 6 años, debería haberse  presentado en alguna de las convocatorias del curso anterior.

  • Mayo: Propuesta de la Junta Directiva a Rectorado.

  • Junio: Respuesta de Rectorado.

  • Septiembre: Tiene efectos el nombramiento.

ANECA


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www.aneca.es